IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：ソフトウェアエンジニア
スマートフォンでのシンプルなUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ・基本的にはボタンを押すだけで、特にスマートフォンでの操作が分かりやすい ・時々イベント的な催しがある
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 有休申請や打刻変更をする時、管理者にメールが飛んだりする機能がないので、別で毎回管理者に知らせないといけない。そのせいで変更漏れが頻発する。せめて何か申請があったら管理者にメールが飛ぶ機能があればありがたいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 私が入社した時にはすでに導入されていたので、導入決定に至った経緯や導入直後のメリットなどはわかりません。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：情報システム
打刻は簡単だが申請系は使いにくい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作は比較的直感的で、基本的な操作に限って言えばほとんどの人はマニュアル等に頼らずとも使えるのでは？と思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
パッと見がわかりやすく、楽に勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パッと見はわかりやすいと思う。一般ユーザーには勤怠以外の便利なところが良くわからない。まだ導入して期間短いのでこれから調べるかもしれない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
携帯ひとつで管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 毎日の勤怠打刻はスムーズで、打刻を忘れなければよいシステムだと思います。また、各種申請もパソコンまたは携帯でできるので便利です。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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