労務管理システムと連携できるおすすめ勤怠管理システム10選【2025年最新版】

目次
• 勤怠管理システムは労務管理システムと連携するのがベスト
• 勤怠管理システムと労務管理システムを連携させるメリット
• 勤怠管理システムの選び方
• 労務管理システムと連携できる勤怠管理システム10選
• 【まとめ】勤怠管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

勤怠管理システムは労務管理システムと連携するのがベスト

勤怠管理システムでは、従業員の出退勤や残業・休暇などまで管理でき、業務の効率化が大幅に進むとして多くの企業に導入されています。

1つのシステムで勤怠管理周辺の業務をまとめて解決できるのが大きなメリットですが、「最新の人事情報を連携できたらより便利なのに」、「従業員の情報が、いくつかのシステムでバラバラに管理されているのが少し不安」、「給与計算も楽にしたい」などというお悩みもあるのではないでしょうか。そのような問題を解決するのが、労務管理システムとも連携することのできる勤怠管理システムです。

勤怠管理システムと労務管理システムを連携すれば、人事情報を双方で連携できる、給与計算も大幅に効率化できるなど、さまざまなメリットが盛り沢山。わざわざ勤怠データを1つずつ入力して……人事情報に変更があれば勤怠管理システムでも設定を更新して……などといった手間を省けるでしょう。

つまり、勤怠管理システムの導入によって、勤怠管理だけでなく人事・労務管理全般を効率化させたいという場合には、各種労務管理システムと連携できるものを選ぶのがベストということです。

勤怠管理システムと労務管理システムを連携させるメリット

勤怠管理システムを導入する際には、労務管理システムと連携できるものを選んだ方がいいということを先に述べましたが、具体的にはどのようなメリットがあるのでしょうか。はじめに、勤怠管理システムと労務管理システムを連携することによって、社員情報を更新する手間を削減できることが挙げられます。

社内には、さまざまな状況の社員がいます。新入社員もいれば中途採用社員も、さらには場合によっては退職者が出ることもまれではありません。仮に新入社員や中途採用社員、あるいは退職者などが発生した際、人事労務システムで情報を更新したのち、勤怠管理システムでも情報を更新するという方法を取っていては、二度手間となってしまい効率的ではありません。

しかし、労務管理システムと連携できるものであれば、わざわざ別々に情報を更新する必要がないため、二度手間となることを防止できるだけでなく、入力ミスなどを軽減させることも可能です。

また、正社員やパート・アルバイトなどといった雇用形態の情報を連携することによって、勤務時間や単価の管理も行え、給与計算業務も大幅に効率化させることができます。

勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、以下のポイントを押さえておきましょう。

・操作性
まずチェックしたいのは、自社の従業員のITリテラシーに合うシステムかどうか。せっかく導入しても「使い方が分からない」という理由で敬遠されてしまっては意味がありません。無料お試し期間を提供している勤怠管理システムも多いので、積極的に利用して操作性を確認しましょう。

・料金プラン
勤怠管理システムは、利用人数・規模によって料金が変動します。価格の安さだけに目を向けるのではなく、自社のニーズに合うプランが提供されているかをチェックしましょう。

・サポート体制
勤怠管理システムは、全従業員がほとんど毎日利用する重要なツール。スムーズに運用できるよう、万が一のトラブルの際のサポート窓口の有無などを確認するとよいでしょう。

労務管理システムと連携できる勤怠管理システム10選

ここからは、労務管理システムと連携できる勤怠管理システムを実際に紹介していきます。特におすすめの10選にしぼって紹介するので、気になるものがあればぜひ導入を検討してみましょう。

【まとめ】勤怠管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

勤怠管理システムを選ぶには、各サービス・製品の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

PRONIアイミツでは、機能やセキュリティ体制、指定の連携ツールや無料プランの有無など、あなたの会社に最適なサービスを、機能一つから探すことができます。
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