勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
管理者にも従業員にも分かりやすいシステムで、勤務時間の正確化を実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで紙で書いていたため、執筆や過去の書類管理の手間が省けて、ほかの業務が大変捗りやすくなりました。操作も楽で助かります。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 全従業員の勤怠管理には長けていますが、各部門ごとの労働分配率などについても、一元的に管理できるシステム(日々の売上高などとの連動)もあると有難いです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 紙の記入処理や、タイムカードをなくしたなどの従業員のミスも減らせました。また、打刻忘れで出勤退勤を手書きすることがなくなり、記録としては確実になりました。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：専門職（建築・土木関連）
リアルタイムな入力
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムに反映する。日々の勤務時間を管理できる。管理者が日々承認してもらえる。不明な時間外勤務時理由を記入できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
明確な出退勤の管理ができるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手軽に勤怠管理ができるのが良い。今までは手書きで記入して月ごとに提出していたが、その手間が省けた。休暇取得状況についても一覧表示できるので社員ごとの管理もしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：20～29人
部署：専門職（法律関連）
操作性がよく、視覚的にわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 感覚的に操作ができる為、有給申請や勤怠修正の申請も迷わずにできる。視覚的に自分の残業時間等がわかりやすく管理しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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