勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
コロナ禍のリモートワークに便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- コロナ禍以前から導入していて、以前は特に便利とは感じていなかったが、コロナ禍の今、在宅勤務等もあり、社員の勤務場所もそれぞれなので、今のご時世に適していると思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 使用時に打刻等を間違った際に、自分自身で修正ができない。修正の仕方がわからない。 その他は特に問題はないと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入以前は紙の出勤簿に押印していたので、何人もの人が押印漏れがないかチェックをしていたが、その手間が省けた。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：20～29人
部署：生産・製造
PCと連動している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻の訂正や有給の申請等何をするにもPCから行う必要性があるので、管理する側にはメリットがあると思います
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：情報システム
手書きで行っていた作業がなくなり作業軽減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にユーザーからの問い合わせも少なく使いやすいと感じる。これは管理者としてはかなり重要なことであり、細部までユーザビリティが検討されていると感じる。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
事務処理が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードとは違い、パソコンで勤怠管理が一括でできるのがいいです。時給計算等、楽に管理が出来て大変事務が楽になりました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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