勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
触れずに済む
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単な操作で勤怠管理を行いやすく、またカードを使用することでパネルに触れることなく勤怠が打てるところ
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今のところ、特に改善するようなところは感じられないが、不正がないように第三者から見ても明確にわかるようなシステムがあればなお良いと感じる
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 以前と比べて、このご時世でみんなが触れていたものを触れなくて勤怠を、打てるようになったところはメリットを感じる
キンタイミライのその他レビュー
キンタイミライのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：50～99人
部署：その他
勤怠の一括管理が可能で、提示退勤の推進に繋がる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タブレットで使用できるため、場所を取らずに設置出来る。QRコードで出退勤でき、難しい操作が少なく、初めての方も使用することができている
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルながら多機能で、管理者の残業時間カットを実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても簡単に操作できる初心者向けにはもってこい。 また紙のレス化にすごく貢献でき環境問題にも積極的に取り組める。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：100～299人
部署：資材・購買
シンプルな打刻画面、個人識別カードレスの実現が可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- QRコードにてタイムカードレスな為管理が容易であり、出退勤打刻がタブレット使用なのでわかりやすく導入しやすいと思います
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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