勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
細かい調整が効き使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 情報を反映するのが早く、もし間違えたり誤った情報が入力されても後から簡単に変更可能なのでとても便利なものだと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- システムトラブルのようなものが度々起こるので改善してほしい、またシステム調整などでトラブルが起こっているのであれば事前にメールかなにかで知らせてほしいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 自分たちでわざわざアナログで記録することがないのでとても楽で良いです。 また細かい調整等も全てできるので良いと思います。
キンタイミライのその他レビュー
キンタイミライのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：総務
誰でもすぐに使え、１分単位で打刻ができるので便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た目が分かりやすく、説明なしでも使えるような作りなのは良いです。編集面で、1ページが画面に収まらず都度スクロールしなければならないのが少し使い辛いです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルながら多機能で、管理者の残業時間カットを実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても簡単に操作できる初心者向けにはもってこい。 また紙のレス化にすごく貢献でき環境問題にも積極的に取り組める。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
誰でもそれなりに簡単に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 保全と言う立場の仕事では、突発的なトラブルに対応した残業が発生する事があるが、それに対応していないと思われる。あらかじめ申請された残業は、残業時間が反映されるが突発の場合、正確な残業時間が反映されないことがある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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