勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：50～99人
部署：生産・製造
個人携帯端末で管理が出来る点
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務管理専用PCが不要となった事はメリットと感じる。また従業員各自が常時個人の勤務状況が把握できるようになり勤務管理の向上が進んだと感じています
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- クライアント用の簡易版APPが必要。操作性が古く、高齢従業員に扱いにくい面がある。管理者画面のデータ分析、データ抽出機能がもっと欲しい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 労務管理、給与明細、各種申請が一元管理された事でPCレス、ペーパーレス化された事はメリットと感じている。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
ペーパーレスでエコなツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 各自の携帯などの端末で勤務が確認できる点が良い点です。また、勤務だけでなく給与、源泉徴収票、有給など勤怠に関する事が管理者だけが見る事ができるのではなくスタッフ各自が見る事ができるのが良い点です。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：ソフトウェアエンジニア
UIがわかりやすく直感的に操作可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作可能で、UIがわかりやすいです。 新入社員にもほとんど説明が不要で、使い方への質問もありませんでした。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：50～99人
部署：経営企画
どこからでも勤怠入力できて便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 日々の勤怠のボタンは分かりやすく使いやすい。 月のまとめや休暇に関する情報もわかりやすい点は、良いと感じています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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