勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：10～19人
部署：一般事務
集計業務が楽になる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 通常の業務管理なら問題ないです。イレギュラーな対応はよく分からなくて管理部門に何度も問い合わせをして、よく分からない処理をしています。管理部門の人は勤怠管理や集計は便利そう。個人的にわかりませんが、管理部門が満足していればいいのでは。サポートセンターの対応は良さそうです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 通常作業以外は会社から渡されたマニュアルを見ないと分からない。それでも分からない。直感的に使いやすいものに出来ないのか? コロナ禍で、いろいろな業務パターンが起きているのに対応出来ていない気がします。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- きちんと打刻出来ていれば管理部門の人はタイムカードと違って集計業務は楽だと思います。 時差通勤して時間休や半分出社半分在宅などイレギュラーに対しては、解消するために他の業務に支障をきたすくらい時間を取られて困ります。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：100～299人
部署：広報・PR
有給などの休暇申請が簡単。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給などの休暇消化具合を把握しやすいです。また、期限切れになりそうな休暇日数がリマインドされてくるところも便利だと感じます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：配送・物流
シンプルで使いやすく、サービス残業が減少した
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クリック１つで出退勤を行えるため簡単に管理できる。また有休の残日数が一目で分かるため総務に確認するなど手間が省けるようになった。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
個々に対応出来る勤怠管理が比較的便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 新任者でも簡単に扱える点。勤怠管理に修正がいつでも出来る点。月末月初、手がかからない点。自動で給与計算が出来る点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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