【比較一覧表】給与計算ソフトおすすめ11選！タイプ別に選び方も解説

目次
• 給与計算ソフトとは
• 給与計算ソフトを導入するメリット
• 給与計算ソフトの3つのタイプ
• 【比較表】おすすめの給与計算ソフト11製品
• 人気が高い給与計算ソフト | アンケート調査結果
• 給与計算特化型のおすすめ給与計算ソフト4選
• 人事労務ワンストップ型のおすすめ給与計算ソフト5選
• 基幹・大規模企業向け拡張型のおすすめ給与計算ソフト2選
• 給与計算ソフトの費用相場 | アンケート調査結果
• 乗り換え理由から学ぶ失敗を防ぐポイント
• 給与計算ソフトの選び方
• まとめ：給与計算システムは「機能」と「コスト」の総合的な比較がおすすめ
• よくある質問

給与計算ソフトとは

給与計算ソフト（給与計算システム）とは、従業員の勤怠データをもとに給与や手当を自動的に計算するシステムです。

勤怠管理システムと連携できるサービスであれば、打刻データを取り込んで給与計算に反映でき、手入力によるミスや集計の手間を大幅に減らせます。年末調整や賞与計算、法定調書の作成まで対応できる製品も多く、法人・個人事業主を問わず導入が進んでいます。

給与計算ソフトの主な機能としては以下のようなものがあります。

給与計算ソフトを導入するメリット

給与計算ソフトを導入すると、紙やExcelでの手計算と比べて、以下のような効果が期待できます。

勤怠データと連携している場合、打刻情報から自動で給与計算に反映されるため、手入力による転記ミスや集計の手間が減ります。当社が実施したアンケート調査でも、「計算設定や例外処理などの機能」に満足していると回答した人は合計74.6%（非常に満足24.6%＋やや満足50%）にのぼり、多くの利用者が自動計算の効果を実感しています。

社会保険料率や所得税の税制改正は毎年のように発生しますが、クラウド型の給与計算ソフトであれば自動でアップデートされるため、担当者が個別に対応する必要がありません。アンケートでも「法令・税制改正への対応スピード」への満足度は71.8%（非常に満足25.8%＋やや満足46%）と高い結果でした。

担当者の異動・退職があっても、システム上に計算ルールが設定されていれば、引き継ぎの負担を抑えられます。特にバクラク給与のように、昇給や異動などの変更情報を発生前に「予約登録」できる製品では、反映漏れそのものを仕組みで防げる点が評価されています。

給与計算ソフトの3つのタイプ

給与計算ソフトは大きく3つのタイプに分けられます。想定している企業規模やカバーする業務範囲はサービスごとに違うため、まずは自社がどのタイプに近いかを把握してから製品を見るといいでしょう。

給与計算そのものに機能を絞り込んだタイプです。勤怠管理や労務手続きは既存の仕組みを使い続けたい、まずは給与計算だけをシステム化したいという企業に選ばれやすい傾向があります。

▶給与計算特化型のおすすめ給与計算ソフト4選

給与計算に加えて、勤怠管理や労務手続き（社会保険手続き・雇用契約など）まで一体で提供するタイプです。バックオフィス業務全体を1つのシステムで完結させたい企業に向いています。

▶人事労務ワンストップ型のおすすめ給与計算ソフト5選

会計基幹システムとの連携や、給与計算前後の業務の自動化など、大規模・複雑な運用に強いタイプです。組織規模の拡大や、経理・人事データの一体管理を重視する企業に向いています。

▶基幹・大規模企業向け拡張型のおすすめ給与計算ソフト2選

PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、給与計算ソフト選びの相談を承っています。いくつかの質問に答えるだけで自社におすすめのツールがわかる診断（無料）も用意していますのでぜひご活用ください。

【比較表】おすすめの給与計算ソフト11製品

ここからは実際に、機能や料金を比較しておすすめの給与計算ソフトを紹介します。以下、給与計算ソフトの比較表をご覧ください。

比較表をご覧の通り、クラウド課金制のサービスは月額300〜600円/人程度から利用でき、freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与のように勤怠・労務まで一体でカバーするワンストップ型が主流であることが分かります。

人気が高い給与計算ソフト | アンケート調査結果

PRONIアイミツSaaS（当社）が「給与計算ソフトの導入・利用に関わる従業員」を対象に実施したインターネット調査では、以下のような結果が得られました。具体的なツール名を回答した500人のデータを集計しています。

1位の「マネーフォワードクラウド給与」は、同社が提供する会計・請求書・経費精算・勤怠管理などのクラウドサービス群とシームレスに連携できる点が、バックオフィス全体を効率化したい企業に選ばれている理由と考えられます。

給与計算特化型のおすすめ給与計算ソフト4選

給与計算そのものに機能を絞り込んだ、給与計算特化型のおすすめサービスを紹介します。

人事労務ワンストップ型のおすすめ給与計算ソフト5選

給与計算に加えて、勤怠管理や労務手続きまで一体で提供する、人事労務ワンストップ型のおすすめサービスを紹介します。

基幹・大規模企業向け拡張型のおすすめ給与計算ソフト2選

会計基幹システムとの連携や、給与計算前後の業務の自動化に強い、基幹・大規模企業向け拡張型のおすすめサービスを紹介します。

おすすめの給与計算ソフト11サービスを紹介しました。「選ぶのが難しい…」「どの要素やタイプを優先すべきか分からない」という方は、PRONIアイミツ（当サイト）の診断・相談サービスをご利用ください。

給与計算ソフトの費用相場 | アンケート調査結果

PRONIアイミツSaaS（当社）が給与計算ソフトの導入・利用者500名を対象に実施したアンケート調査によると、費用相場は料金体系別に以下の通りです。

月額料金制・固定料金制は比較的手頃な価格帯に回答が集中している一方、買い切り型はまとまった初期費用が必要です。月額費用だけでなく、初期費用・サポート費用・オプション料金まで含めて比較しましょう。

乗り換え理由から学ぶ失敗を防ぐポイント

当社が実施したインターネットアンケート調査によると、回答者の29.4%が「別の給与計算ソフトから乗り換えた」と回答しています。ここでは、乗り換え経験者（147人相当）に理由を尋ねた結果（複数選択、3つまで）から、選定時に見落としやすいポイントを紹介します。

【給与計算ソフトの乗り換え理由（上位3項目）】

最も多かった乗り換え理由は「年末調整・法令対応の煩雑さ」でした。社会保険料率や税制は毎年のように改正されるため、法改正への対応スピードが遅いサービスでは、担当者が手作業でカバーする負担が増えてしまいます。

次いで「コストの高さ」「自動化・例外処理の弱さ」が続いており、価格だけでなく、実際の運用でどこまで自動化されるかを事前に確認することが、乗り換え後の後悔を防ぐポイントといえます。

給与計算ソフトの選び方

では、企業に給与計算ソフトを導入する際、どのような観点で比較したらよいのでしょうか。重要な比較ポイント・選び方は下記の5点です。

給与計算ソフトによって、対応可能な雇用形態・給与体系は違います。そのため、「自社の従業員の働き方に合った給与計算方法が可能か」の確認が必要です。なお、給与計算ソフトには下記のような機能があります。

また、給与計算のみを自動化できるシステムもあれば、人事・労務管理まで対応できるシステムもあります。人事労務業務全般に対応したシステムなら、業務効率化に大きく貢献するでしょう。自社に必要な機能を搭載しているか、という観点での比較がおすすめです。

ニーズが多い機能は「社会保険料の自動計算」「源泉徴収票の作成」

PRONIアイミツSaaS（当社）が2025年5月～9月に実施した独自調査では、社会保険料の自動計算機能が必要と考える企業は92%と最も多い結果に。続いて、源泉徴収票の作成機能が82%、給与振込用データ（FPデータ）の出力機能が77%でした。   

この調査結果から、多くの企業が法令に基づく複雑な計算や書類作成を自動化し、正確かつ効率的に処理したいと考えていることがうかがえます。ミスの防止や担当者の負担軽減を目的に、自動化機能の重要性が高まっていると言えるでしょう。必要な機能を絞り込む際には、上記データもぜひ参考にしてください。

給与計算ソフトを比較すると操作性にも違いがあります。専門知識がない人には誰でも簡単に操作できる給与計算ソフトがおすすめで、知識が豊富な担当者にはカスタマイズ性が高いソフトがおすすめ。

また、スマホアプリ対応の給与計算ソフトなら、外出先からもスムーズに操作可能。→詳細は別記事「おすすめ給与計算アプリ（企業・個人別）」で解説。多くの給与計算ソフトには無料トライアル期間があるため、操作性・使いやすさを比較検討してから、正式導入することをおすすめします。

給与計算ソフトは、勤怠管理システムや人事労務管理システムと連携することがポイント。たとえば、勤怠管理システムと連携することで勤怠データの自動反映が可能となり、給与計算業務をさらに効率化できます。また、人事管理システムとの連携で個人情報を従業員ごとに一括管理できるようになります。

そのため、「自社に導入済みのシステムと連携可能か」という観点で給与計算ソフトを比較検討することが重要です。まだ他のシステムを導入していない場合、勤怠管理と給与計算の両方をシステム化できるサービスを検討しましょう。
→詳しくは別記事「給与計算まで対応した勤怠管理システム」で解説。

給与計算は従業員の個人情報を取り扱う業務のため、万全のセキュリティ対策が求められます。クラウド型の給与計算ソフトは、インターネット上にデータを保管する仕組みで、不正アクセス・情報漏えいリスクはゼロではありません。

そのため、アクセス権限設定や二段階認証などの高度なセキュリティ対策を実施する給与計算ソフトを比較して選ぶのがおすすめです。また、ISMSクラウドセキュリティ認証やPマークなど、第三者からの認証を得ている事業者のシステムならより安心です。

毎月の勤怠締め日から給与振り込みまでの期間が短い場合、その間にシステムのトラブルが発生すると給与振り込みが滞ってしまいます。そのため、「問題発生時に迅速なサポート対応があるか」という観点での比較も重要です。

給与計算ソフトの提供会社によって、メール・電話・チャットなどの連絡方法や受付時間帯が違います。正式導入前にサポート体制を必ず確認することをおすすめします。

数ある給与計算ソフトを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という人事労務担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った給与計算ソフトが分かる診断（無料）ができます。

給与計算ソフトを単体で選ぶ以外に、給与計算機能を含む人事労務管理システムで一体化運用する選択肢もあります。

具体的にどんな人事労務管理システムが該当するかは「連携して運用を効率化できる人事労務管理システム」で紹介しています。

まとめ：給与計算システムは「機能」と「コスト」の総合的な比較がおすすめ

本記事では、給与計算システム（給与計算ソフト）を比較し、おすすめのサービスを紹介しました。給与計算システムにはそれぞれ特徴があり、自社の要件に沿ったシステムを選定することが重要です。「機能」「コスト」「導入形態」など総合的に比較して、最適な給与計算システムを選ぶことをおすすめします。

しかし、給与計算システムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、給与計算システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った給与計算システムが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

よくある質問

給与計算ソフトについて、よくある質問に答えます。

エクセルで利用可能な、無料のおすすめ給与計算ソフトは「無料給与計算ソフト『楽しいかもしれない給与計算』」「EXCELで給料」「給与計算Free for EXCEL」。この3つのソフトは完全無料ですが、10人以下の企業向けです。

おすすめ給与計算ソフトのランキングは、以下の給与計算ソフトランキングページで確認可能です。PRONIアイミツ（当サイト）のランキングページでは、さまざまな条件で給与計算ソフトを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。
→給与計算ソフトのランキングはこちら

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