【2025年最新】大企業・大手企業へ導入実績がある給与計算ソフトおすすめ13選

目次
• 大企業向けの給与計算ソフトとは
• 大企業へ導入実績がある給与計算システムのメリット
• 給与計算ソフトの選び方
• 【比較表】大企業へ導入実績がある給与計算システム
• 大企業へ導入実績がある給与計算システムおすすめ13選
• まとめ：大手企業向けシステムで、複雑な給与計算を効率化

大企業向けの給与計算ソフトとは

給与計算ソフト（給与計算システム）とは、従業員の給与や年末調整、社会保険などの計算を自動で行うシステムのことです。  大企業向けの給与計算ソフトには、大手企業特有の複雑な給与計算を効率化する機能が搭載しています。

給与計算ソフトを活用することで給与関係の業務負担を大幅に削減でき、その業務に割く人的リソースも大きく削減できます。給与明細書を電子化して各従業員に発行できるため、紙代や印刷代のコスト削減も可能です。

さらに、多くの給与計算システムは特別な知識がなくても利用できるように設計されているため、たとえば会計の知識がない人や経験が浅い人でも、給与計算を行えます。

給与計算システムの導入形態は、クラウド型とオンプレミス型に分かれます。

クラウド型のメリットは、インターネット環境があればどこでも利用できる点や、導入コストが安い点などです。一方、オンプレミス型のメリットは、システムを自社の業態に合うようにカスタマイズしやすい点やセキュリティーが盤石な点が挙げられます。

大企業へ導入実績がある給与計算システムのメリット

給与計算システムは、中小企業に向いているものと大企業に向いているものがあります。なかには、中小企業、大企業に特化したシステムも少なくありません。大企業の導入実績がある給与計算システムを選ぶ1番のメリットは、大企業が給与計算の際に必要とする機能が搭載されている点でしょう。

たとえば、大企業向けの給与計算システムには、多様な福利厚生に対応するものもあります。生命保険や持株会、社宅などの福利厚生を一元管理できます。中小企業向けの給与計算システムの多くには、こういった機能は搭載していません。そのため、各種福利厚生に関する管理や計算は、ほかのシステムを使う必要があります。

さらに給与計算システムは、製品によって管理できる従業員数が大きく異なります。従業員数が100人以下が上限のシステムがある一方、数千人規模でも管理できるシステムもあります。大企業の方が給与計算システムを選定する際には、とくに管理可能な上限人数を考慮してください。

とはいえ、数ある給与計算システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った給与計算システムが分かる診断（無料）ができます。

給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶポイントを5つ紹介します。

給与計算ソフトに搭載する機能は、サービスによって異なります。事前に給与計算ソフトの機能を比較し、自社に必要な機能が揃っているものを導入しましょう。なお、給与計算ソフトには下記のような機能があります。

また、給与計算のみを自動化できるシステムもあれば、人事・労務管理まで対応できるシステムもあります。人事労務業務全般に対応したシステムなら、業務効率化に大きく貢献するでしょう。

ニーズが多い機能は「社会保険料の自動計算」「源泉徴収票の作成」

PRONIアイミツSaaS（当社）が2025年5月～9月に実施した独自調査では、社会保険料の自動計算機能が必要と考える企業は92%と最も多い結果に。続いて、源泉徴収票の作成機能が82%、給与振込用データ（FPデータ）の出力機能が77%と高いニーズがあることが分かりました。   

この調査結果から、多くの企業が法令に基づく複雑な計算や書類作成を自動化し、正確かつ効率的に処理したいと考えていることがうかがえます。ミスの防止や担当者の負担軽減を目的に、自動化機能の重要性が高まっていると言えるでしょう。必要な機能を絞り込む際には、上記データもぜひ参考にしてください。   

給与計算ソフトは、勤怠管理システムや人事労務管理システムと連携することがポイント。たとえば、勤怠管理システムと連携することで勤怠データの自動反映が可能となり、給与計算業務をさらに効率化できます。また、人事管理システムとの連携で個人情報を従業員ごとに一括管理できるようになります。

そのため、「自社に導入済みのシステムと連携可能か」という観点で給与計算ソフトを比較検討することが重要です。まだ他のシステムを導入していない場合、勤怠管理と給与計算の両方をシステム化できるサービスを検討しましょう。→詳しくは別記事「給与計算まで対応した勤怠管理システム」で解説。

システムによって、対応可能な雇用形態・給与形態が限られている場合があります。正社員だけではなくアルバイトが多く在籍する企業や、役職や職種ごとに給与の仕組みが異なる企業は、対応状況を必ずチェックしましょう。

多くの給与計算ソフトは、利用人数・規模に応じて料金が変動します。なかには1ユーザーごとに料金がかかる従量課金制プランを提供している場合も。現在在籍している従業員だけではなく、今後の採用人数も考慮した上で、給与計算システムを選びましょう。

給与計算は従業員の個人情報を取り扱う業務のため、万全のセキュリティ対策が求められます。クラウド型の給与計算ソフトは、インターネット上にデータを保管する仕組みで、不正アクセス・情報漏えいリスクはゼロではありません。

そのため、アクセス権限設定や二段階認証などの高度なセキュリティ対策を実施する給与計算ソフトを比較して選ぶのがおすすめです。また、ISMSクラウドセキュリティ認証やPマークなど、第三者からの認証を得ている事業者のシステムならより安心です。

関連記事：おすすめの給与計算ソフト（給与計算システム）を徹底比較

【比較表】大企業へ導入実績がある給与計算システム

ここからは実際に、大企業へ導入実績がある給与計算システムを比較します。料金や導入実績数を比較した表をご覧ください。

上記比較表をご覧の通り、クラウド型給与計算システムの多くは、月額料金400～800円ほどで導入可能です。初期費用無料のシステムもあるため、コストを抑えてシステムを導入したい企業にもおすすめ。多くのサービスは、無料トライアル・デモを提供しており、事前に操作性を確認できます。

数ある給与計算システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った給与計算システムが分かる診断（無料）ができます。

大企業へ導入実績がある給与計算システムおすすめ13選

大企業向けの給与計算システムは各社からリリースされており、それぞれ特徴が異なります。給与計算システムを導入する際には、自社の業務内容や事情に合ったものを導入することが重要です。ここでは、大企業への導入実績がある給与計算システムおすすめ13選を紹介します。

まとめ：大手企業向けシステムで、複雑な給与計算を効率化

給与計算ソフトを選ぶには、各サービス・製品の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。PRONIアイミツでは、さまざまな条件で給与計算システムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。
→大企業への導入実績がある給与計算ソフトの最新ランキングはこちら

しかし、大企業向け給与計算ソフトは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、給与計算ソフト選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったツールが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。