大企業・大手企業へ導入実績がある給与計算ソフト18選ランキング

オフィスステーション 給与は、勤怠データと連携し、手入力の作業をゼロにできる給与計算ソフトです。給与明細の「計算準備」「入力・計算」「確認・検算」を自動化し、業務の効率化を実現します。見落としやすいミスを自動抽出するチェック機能や、自由度の高い帳票出力にも対応。税率や社会保険料率の改正にも自動で対応します。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

PCAクラウド給与とは、幅広い企業に対応できる豊富な機能を搭載した給与計算ソフトです。月次の給与計算・賞与計算のほか、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整などにも対応しています。複雑な給与形態を管理できるのが特徴のひとつ。同じ部門内で社員ごとに給与形態が異なる場合でもそれぞれ設定可能です。給与明細は現在お使いの給与明細書用紙に合わせた入力画面なので入力が簡単なのも嬉しいポイント。一覧表入力機能によりまとめての入力も可能です。毎月の給与にほとんど変動がない場合には複写機能を活用できます。電話、メール、リモートなどサポートも充実しています。

One人事とは、人事領域で30年以上の信頼と実績を活かした人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。IDからUI、データベース、サポートまで一元化が可能で、人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポートします。One人事シリーズは、乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、ワンストップで支えます。業種・エリア・規模を問わず、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも幅広く導入されています。

給料王とは、法令改正・マイナンバーに強い、お客様満足度No.1の給与計算ソフトです。画面はわかりやすい台帳入力形式なので使いやすく、給与や賞与は、各社員ごとに項目内容を管理でき、社員一覧表示より全社員のデータを一括で管理できます。年末調整は最新の書式に対応しており自動計算が可能です。システム導入時は設問に答えるだけで簡単に導入でき、他社データの取り込みも可能なので、システムの他社からの乗り換えもスムーズにできます。給与・賞与明細は自社の環境に合わせて項目や並び順を自由に設定でき、オリジナルの計算式が追加できます。保険料率や最新の法定調書や申告様式にも、いち早く対応します。法令改正対応保証、電話サポートが3ヶ月無償、購入後の返品もOK、2ヶ月間無料の税務相談が受けられ、実務解説本付きで、サポート体制も充実しております。30日間無料でお試しも可能です。

Gozal（ゴザル）とは、会社を運営する上で必要不可欠な労務業務を自動化する労務管理システムです。社員の雇用から給与計算、雇用状況の管理まで労務に関する課題を解決します。導入実績は2,000社以上あり、24時間体制でのサポートがあるのが特徴。FAQとあわせてチャット、メール、ヘルプデスクを備えています。給与計算の機能に加えて、勤怠管理も搭載しており、オンライン明細発行にも対応。設立したばかりの企業であれば、このサービスがあればこれひとつで労務情報を管理できるでしょう。料金は月額700円×従業員数で利用でき、機能の豊富さに比べて比較的安価なのも魅力。年額プランで契約すれば月額590円×従業員数で使えるのも嬉しいポイントです。

ARDIOとは、従業員に関する情報を管理する機能を広範囲に装備した社会保険労務システムです。業務効率化、作業負荷の軽減、コスト削減を実現し、法改正にも柔軟に対応。強固なセキュリティーを搭載しています。

弥生給与 24 +クラウドとは、初心者でも給与・賞与計算、社会保険、年末調整までミスなく確実にできる給与計算ソフトです。

EXPLANNER/S（エクスプランナー/S）とは、人事管理と給与計算を統合して管理できる給与計算ソフトです。給与以外の人事情報や履歴情報なども一括で管理できるので、二重登録の手間を省き、業務の効率化を図るとともに、人材の見える化を実現するので、人事配置にも役立ちます。毎月の給与計算に必要な勤怠データーは一括取込が可能で、複雑な給与計算に対応する豊富な勤怠項目を設定することによって、給与計算から銀行振込データー作成、給与明細書発行までスムーズに行えます。勤怠システムやWeb明細と連携が可能なので、ペーパーレス化にも繋がります。また、個人情報は暗号化されるので、セキュリティ面でも安心して利用できます。

Socia給与システム（ソシア給与システム）とは、柔軟な計算式設定、自在な集計機能で、給与業務をサポートする、クラウド型給与計算ソフトです。計算内容の異なる給与体系を複数設定でき、計算項目の修正や給与規定の変更にも柔軟に対応できます。また、管理資料が自由に作成可能、退職金の計算処理や、会計システムへの人件費の仕訳処理、生命保険・損害保険のデータを一括管理できるサブシステム群も備わっています。Webで給与・賞与明細書や源泉徴収票などの閲覧、PC・スマートフォンからの年末調整申告書提出に対応しているので、紙による煩雑な作業も必要なくなります。データアクセス状況をすべて監査・記録することも可能です。専門コンサルタントに相談ができ、サポート体制も充実しています。

A-SaaS クラウド給与システムとは、会計事務所と顧問先がリアルタイムにデータ共有できるクラウド型給与計算ソフトです。給料・賞与、年末調整は社会保険算定へ、給料・賞与明細は源泉徴収票・給与支払報告書・算定基礎届へとデータ連携することにより、幅広い帳票を簡単に作成でき、給与会計連動にも対応しています。社会保険料率の更新時、最新の料率が自動で適用されるため、ソフトのバージョンアップ漏れによる計算ミスを防止し。給料明細書は、縦型・横型、窓空き封筒用がありますので、自社に合わせて選択できます。サポートデスクが設置されており、ユーザーサポートも充実しています。

POSITIVE（ポジティブ）とは、導入実績2,700社以上の高度なグループ管理を実現し、統合HCM （人事）ソリューションとして利用できる給与計算ソフトです。細かく柔軟なパラメータ設定機能により複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応可能です。4万名の給与計算を10分以内に処理ができ、企業特有の複雑な給与体系やグループ会社ごとに異なる運用などにも高い業務適合率を実現します。パフォーマンス性能に重点を置き開発されているので、圧倒的な高速給与計算処理が可能になり、業務効率を大幅に改善できます。また、同企業内だけでなく、複数の会社や組織に対して、制度や運用が異なる場合でも1つのシステムで管理することが可能です。人事給与を扱う業務のアウトソーシングサービスやシェアードサービスの基盤として利用できるシステムとして多数の実績があります。

GrowOne 給与SXとは、給与業務に関する手作業を極力減らすことで人為的なミスを防止できる給与計算ソフトです。毎月の給与から賞与、社会保険や年末調整など、様々な給与計算業務をサポートします。業務の流れに沿ったメニュー配置になっており、自分が頻繁に使用するメニューのみをピックアップしたマイメニューを作成することができます。変更データのチェックも自動ででき、複雑な手当の計算はExcelの数式を組むイメージで簡単に設定できるなど、充実した機能で業務を効率化します。999パターンの給与体系に対応しているので、必要に応じて様々な計算式を設定することが可能です。データ取り込み機能を搭載しており、表計算ソフトのデータを2次加工をせずにデータの取り込みが可能なので、業務を効率化します。

ジームクラウドHRは、大手企業・中堅企業を中心に2,000社以上が導入している、様々な業務要件に対応する柔軟性と汎用性を兼ね備えた人事管理システム(HCM)です。人事と給与を完全統合することにより、二重入力やデータの連携作業など、業務の無駄を省略し、人事情報の更新作業や給与計算処理などの通常業務の効率化を図ります。また、電子申請（e-Gov e-Tax eLTAX）にも標準対応することで、さらに業務の効率化を実現します。従業員がおこなう各種身上変更の届出や給与明細書の照会はスマートフォンやタブレットで利用することが可能なため、ペーパーレス化も実現できます。サポートセンターやSE訪問による支援サービスなど、様々なサポート体制でお客様の業務を支援します。