モチベーション管理システム（2ページ目）ランキング

Zoho Peopleとは、シンプルかつ効率的な人事管理システム（HCM）です。タイムカードやエクセルでの管理から解放され、新しい働き方をサポートをします。

COCOREPO（ココレポ）とは、人材の情報を一元管理し、適材適所を提案する人事管理システム（HCM）です。申し込み当日よりご利用いただけます。従業員の定着、企業の成長をサポートします。

Qasee（カシー）とは、組織の課題点を発見し、対応をサポートする人事管理システム（HCM）です。組織の課題点を浮き彫りにすることで、組織の成長へと導きます。

The Amoebaとは、京セラコミュニケーションシステムカブシキカイシャが提供する人事管理システム（HCM）です。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。

Habi*doとは、株式会社Be&Doが提供するモチベーション管理システムです。

RECOGとは、株式会社シンクスマイルが提供するモチベーション管理システムです。

HiManagerとは、ハイブリッドワークに対応したモチベーション管理システムです。

ヒョーカクラウドとは、株式会社シーグリーンが提供するモチベーション管理システムです。

Profile Managerは、株式会社サイダスが運営するモチベーション管理システムです。

人財Cloudとは、株式会社エッサムが提供する会計事務所専用のモチベーション管理システムです。

HRBrain 組織診断サーベイ（旧：EX Intelligence）とは、従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験をデザインする、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドです。モチベーション管理システムとしても利用でき、具体的・直感的にわかりやすい設問設計のサーベイにより、従業員エクスペリエンスを可視化。データ収集から課題抽出、施策実行までをワンプロダクトで実現でき、配置・育成・評価など組織変革をこれ1つで仕組み化できることも魅力です。また、プロジェクトの立ち上げから組織改善までHRの専門家による伴走型のサポートを受けられるので、本格的に人事施策・組織改善に取り組みたい企業におすすめです。

ハタラクカルテとは、「シンプルで低価格」「現場仕事／エッセンシャルワーカーにぴったり」「従業員の本音、改善案を引き出す」が特徴のモチベーション管理システムです。「休暇のとりやすさ」や「経営への信頼」など、人材定着に関連する15要素の満足度を部署、拠点、年代別に可視化します。部署と年齢といった組み合わせでクロス集計も可能。特許取得済みのレポートで、企業の強みや注視すべき項目、企業と従業員の価値観ギャップなども確認できます。また、回答内容と統計データを組み合わせ、良スコアと低スコアの要素について記述式の設問を自動生成でき、その項目に関するエピソードや本音などを深掘りできます。もちろん、企業ごとのカスタム設問も追加可能です。また、システム外でも「ほどよいサポート」を行っているのも特徴。組織と従業員の関係性を分析し、人材定着を強化したい企業におすすめのサービスです。

LLax forestとは、SOMPOグループが開発した、ストレスチェック機能付きのモチベーション管理システムです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素から、幅広い項目で課題を把握できます。また、パルスサーベイ機能により、離職予防が必要な従業員へタイムリーなアプローチが可能です。

エピタルHRとは、株式会社エピグノが提供する医療機関向けの人事評価システムです。

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。

退職防止ソリューションとは、退職リスクを予測し、個々に応じた的確なフォローアップで退職対策ができるモチベーション管理システムです。「退職者が増えている」「退職理由がわからず対策がとれない」など、退職における課題の喫緊性は理解しているものの、即効性のある解決策にお困りの企業は多いのではないでしょうか。退職防止ソリューションは、多くの企業で導入されている適性検査eF-1Gの1万件の転職者データを活用し、開発した退職予測モデルから、70％超の予測精度で退職リスクを可視化できるのが特徴です。退職リスク・タイプを判定し、個人別に退職の原因を特定します。パーソナライズされたコメントはフォローアップにも役立ちます。データの活用や蓄積方法の相談など、導入後のサポートも充実しています。

Happiness planet Connectとは、科学的根拠に基づいたエンゲージメント向上支援アプリ・モチベーション管理システムです。1日1分程度タイムライン上で、ユーザーが「投稿」と「応援」を継続的に繰り返すことで、フラットにつながる組織を自然に作り出していくことが可能になります。株式会社日立製作所グループ初の出島会社、株式会社ハピネスプラネットが15年以上の研究データとポジティブ心理学に基づいたメソッドを採用。組織が抱える「離職率を下げたい」「部署間の壁を解消したい」などエンゲージメントやコミュニケーションにまつわる課題を解決します。

OH!KIMOCHIは、オンラインで簡単に感謝や称賛の気持ちを伝えられるモチベーション管理システムです。相手を選びメッセージを送るだけでカードがタイムラインに表示され、受取人にポイントが付与される簡単な操作性が特徴。また初期費用は無料、100ユーザーまで月額5,000円から利用可能な安心して利用できる低コストが魅力的。社員同士の関係性や組織の行動指針を見える化し、職場のコミュニケーションを活性化させる機能が充実しています。

GRATICAは、従業員満足度を高めるためのサンクスカードとギフト交換のシステムを提供する、モチベーション管理システムです。ユーザーは感謝の気持ちをカードにして送り合い、ポイントを貯めてギフトと交換が可能。職場の雰囲気が向上し、従業員同士の尊重と認識が深まります。また、eNPSアンケートを通じて、従業員のエンゲージメントを定量的に測定し、組織の課題を特定することが可能です。Microsoft TeamsやSlackなどのビジネスチャットツールとも連携でき、利便性が高い点も特徴です。

thanks!は、接客・接遇サービス企業向けの人材開発支援をするモチベーション管理システムです。感謝の行動を可視化し、定量・定性的に評価することで、管理職の個性やチームの特性を生かした人材開発を実現します。他にも企業理念やチーム文化を深く理解した管理職を育成するための、インナーブランディングやピアボーナス機能など、効果的な仕組みが充実。企業全体で感謝の文化が広がり、強いチームを作り上げることが可能です。

パルスアイは、従業員エンゲージメントを高め、組織の課題を可視化するための組織改善ツールです。月に一度のアンケート配信を通じて、従業員の本音や退職リスクを把握し、組織の状態を詳細に分析。また、AIを活用した「AIメンター」機能でマネージャーの悩みや課題に対して効果的に助言し、組織の強化や管理職の育成に貢献します。

Niser ESは、従業員の満足度とエンゲージメントを多角的に測定・可視化するモチベーション管理システムです。調査は、職種や年代などの属性別に従業員の本音を指数化し、組織の現状を把握するとともに、課題を明確にします。さらに、経験豊富な経営コンサルタントによる詳細な分析と助言を通じて、従業員のやる気や意欲を引き出すための的確な対策を立案することも可能です。

Freeasy（フリージー）ASPは、操作性に優れたセルフ型アンケート作成ツールおよびモチベーション管理システムです。メール、QRコード、URLを利用して顧客満足度調査や社内アンケート、イベント来場者からの回答を収集できます。リアルタイムでの集計、クロス集計、データのダウンロードが可能です。月1回無料のプランでは、最大50問・3,000回答に対応します。月額料金2万円のプレミアムプランでは、個人情報の取得や広告非表示、IPアドレス制限などの機能を追加し、大規模企業でも安心して利用できます。

H&G ESは、サービス業に特化した従業員満足度調査を行うモチベーション管理システムです。従業員の「生の声」を基に企業の課題を明確化し、組織改善を支援します。調査結果を基に課題に優先順位をつけ、企業特有の問題に応じた教育や研修を提案します。また、2回の調査をワンセットにすることで、課題解決の効果を検証しやすい仕組みを整えています。スマートフォン対応のチャット形式により、回答しやすい設計となっており、回答率の向上を実現。従業員満足度の向上や離職率の改善を促します。

BasMosは「社会人基礎力診断」と「従業員満足度診断」を一体化した従業員特性調査ツールです。中小企業診断士向けに開発され、従業員の基礎スキルや職場満足度を可視化します。具体的には、社会人基礎力の12項目と従業員満足度の6項目を測定し、教育や経営改善に役立つデータを提供。簡単な回答形式により、迅速かつ正確な結果が得られます。多様な業界で活用されており、特に中小企業の経営支援に適しています。

HR-PROGは、さかえ経営が提供する個人・組織診断ツールです。従業員の行動特性やモチベーションをデータ化し、適材適所の配置を支援します。採用基準の明確化から育成方針の立案までを包括的にサポートし、人材流出の防止やタレントマネジメントの推進に寄与。100種類以上の対策を提案し、組織全体の生産性と持続的発展を強力に支援します。

ESベンチマーク・ジャパンは、従業員満足度（ES）や組織の特性を網羅的に診断するモチベーション管理システムです。従業員へのアンケートを通じて、「会社」「職場」「個人」「仕事」「上司」に関する現状を客観的に可視化し、課題や強みを明確にします。特徴的なのは、日本企業のベンチマーク比較を基にした評価で、他社と自社の位置づけを科学的に明確化できる点です。また、結果は専用報告書として提供され、モチベーション向上や業績向上に向けた具体的な施策立案を支援します。

ES-Quickは、従業員満足度調査を簡単に実施できるモチベーション管理システムです。調査設計からアンケート運用、分析・レポート作成までのプロセスを一元化し、企業が迅速に従業員の声を把握できるようサポートします。約200問の独自質問項目から選択するだけで、簡単に結果を得られます。特に、グラフ化されたレポートは視覚的に理解しやすく、改善点をすぐに把握できます。

Synergy HR 面談（シナジーHR 面談）は、1on1や定期面談などの社内面談を見える化し、メンバー個々の育成をサポートする社内面談管理クラウドです。 ​面談内容のデータをクラウド上で一元管理し、社員のコンディション確認や人事課題の把握、育成・教育のフォローに活用できます。 ​また、日程調整や目的別入力フォームの設定など、社内面談の効率的な運用もサポート。 ​さらに、面談ごとにアクセス権限を設定できるため、センシティブな内容の管理も可能です。 ​マニュアル不要で導入に手間のかからないシンプルなデザインで、PC操作が不慣れな方でも安心して利用できます。

Pulse（パルス）は、Slackと連携してチームの価値観を浸透させ、メンバーの抱える課題や隠れた貢献を可視化するモチベーション・マネジメントツールです。 週次アンケートでメンバーのコンディションを把握し、1on1での対話を通じて課質の高い対話を継続、課題解決に向けた道筋を築きます。Slackだけで使えるため新しいツールを覚える必要がなく、スムーズに導入・定着可能。メンバーの体調や見えにくい貢献も把握し、フルリモートでもチームの一体感を高めます。