モチベーション管理システム（2ページ目）ランキング

ハイジは、約8割を占める離職理由である「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化したモチベーション管理システムです。離職率削減や従業員の人材定着を叶えるために組織課題を見える化し、改善施策の選定、実行をサポートします。

Zoho Peopleとは、シンプルかつ効率的な人事管理システム（HCM）です。タイムカードやエクセルでの管理から解放され、新しい働き方をサポートをします。

COCOREPO（ココレポ）とは、人材の情報を一元管理し、適材適所を提案する人事管理システム（HCM）です。申し込み当日よりご利用いただけます。従業員の定着、企業の成長をサポートします。

Qasee（カシー）とは、組織の課題点を発見し、対応をサポートする人事管理システム（HCM）です。組織の課題点を浮き彫りにすることで、組織の成長へと導きます。

The Amoebaとは、京セラコミュニケーションシステムカブシキカイシャが提供する人事管理システム（HCM）です。人事と経営の数字を連動させ、アメーバ経営を継続的に実践できる制度作り、人材育成ができる環境作りをサポートします。

Habi*do（ハビドゥ）は、企業の研修・トレーニング後の実践・定着・可視化までを支援するモチベーション管理システムです。目標設定や行動の振り返り、仲間との活動共有をスマートフォンやWebアプリ上で手軽に実施可能。多拠点や多忙な従業員にも配慮した設計で、研修後の継続的な学習と実践をサポートします。蓄積された行動データは人材発掘や評価にも活用でき、研修の成果を一過性にせず、日常行動へと定着させる仕組みが強みです。主体的に学び、実践できる人材を育てたい企業におすすめです。

RECOGは、組織内のコミュニケーションを活性化するモチベーション管理システムです。メンバー同士が「レター」を通じて感謝や称賛を送り合うことで、日常業務では見えにくい貢献を可視化し、信頼関係の構築やモチベーション向上を促します。さらに、投稿機能・社内掲示板・チャットといったコミュニケーション支援機能に加え、AIを活用した組織状態の分析機能も搭載。導入後も安心して使えるよう、運用目的に応じたテンプレートの提供や継続的なサポート体制が整備されています。称賛を軸にした設計と、可視化から分析までを一貫して行える点が大きな特徴です。

HiManager（ハイマネージャー）は、「AI×マネジメント」で若手社員の離職防止と活躍支援を実現する人事制度設計・運用サービスです。外資系コンサル出身者を中心とする専門チームが、大手から中小企業まで200社以上を支援。人事制度の構築、クラウドを活用した運用支援、マネジメント研修を一体的に提供します。体系化されたノウハウとクラウド運用により、短期間で効果的な制度設計を実現。1年間の伴走支援を通じて、制度の定着と組織パフォーマンスの向上をサポートします。

ヒョーカクラウドは、人事評価・目標管理業務をクラウド上で一元管理できるモチベーション管理システムです。目標（MBO）やコンピテンシー評価、360度評価、スキルマップなど多様な評価手法に対応し、集計・差し戻し・分析までを自動化できます。従業員の行動ログや評価データを即時に可視化し、「提出期日を過ぎた」「支援が必要な従業員がいる」といった課題の早期発見が可能。評価制度の見直しを進めたい企業や、拠点・部門が多くデータ管理の負荷が高い組織におすすめです。

Profile Managerは、株式会社サイダスが運営するモチベーション管理システムです。

人財Cloud（じんざいクラウド）は、会計事務所向けのモチベーション管理システムです。職員のスキル・担当業務・稼働状況を一元管理し、業務の属人化防止と生産性向上を実現します。職員の適性や進捗を可視化することで、教育・配置の最適化を支援。人材育成を通じて組織全体のパフォーマンスを高めます。料金は導入規模に応じたプラン制で、専任スタッフが導入から運用までサポート。初期コストを抑えつつ、常に最新の機能を利用できる点も魅力です。

HRBrain 組織診断サーベイ（EX Intelligence）とは、人事・経営・現場すべての人が活用できる組織診断サーベイです。具体的・直感的にわかりやすい設問設計のサーベイにより、エンゲージメント向上に効果的なEX（従業員体験）を可視化。データアナリストとコンサルタントが伴走することで解像度高く課題を発見するとともに、課題の優先順位づけから改善アクションの示唆を提供します。

ハタラクカルテとは、「シンプルで低価格」「現場仕事／エッセンシャルワーカーにぴったり」「従業員の本音、改善案を引き出す」が特徴のモチベーション管理システムです。「休暇のとりやすさ」や「経営への信頼」など、人材定着に関連する15要素の満足度を部署、拠点、年代別に可視化します。部署と年齢といった組み合わせでクロス集計も可能。特許取得済みのレポートで、企業の強みや注視すべき項目、企業と従業員の価値観ギャップなども確認できます。また、回答内容と統計データを組み合わせ、良スコアと低スコアの要素について記述式の設問を自動生成でき、その項目に関するエピソードや本音などを深掘りできます。もちろん、企業ごとのカスタム設問も追加可能です。また、システム外でも「ほどよいサポート」を行っているのも特徴。組織と従業員の関係性を分析し、人材定着を強化したい企業におすすめのサービスです。

LLax forestとは、SOMPOグループが開発した、ストレスチェック機能付きのモチベーション管理システムです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素から、幅広い項目で課題を把握できます。また、パルスサーベイ機能により、離職予防が必要な従業員へタイムリーなアプローチが可能です。

ORIZINとは、労働安全衛生法で実施が義務付けられている従業員のストレスチェックを円滑に行うための健康管理システムです。見やすい個人結果に定評のある「受検サイト」と充実した集団分析機能が内在した操作しやすい「管理者画面」が特徴です。健康経営優良法人認定取得に向けたストレスチェックの実施や、職場環境改善のための実態把握などにも活用できます。2023年度リリースの新サービス「ドリームホップ心理相関図」では通常のストレスチェックでは確認できない「組織のストレス原因」が明らかになります。解決すべき課題の優先順位をつけられるので、生産性の高い事業場を実現させるのにとても有効です。従業員のメールアドレスの収集が難しい事業所むけにメールアドレスを使用しないWeb受検も対応可能。紙受検との併用も可能です。外国語受検は14か国語が用意されています。

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。

PRAISE CARDとは、コミュニティ内のさまざまなシーンでデジタル称賛カードを贈り合い、組織文化や風土を改善するとともに、コミュニティ内のメンバーの自分らしさへの気づきを促すモチベーション管理システムです。仲間への感謝や称賛によるポジティブな体験によって、仲間との強い絆を作り出しコミュニティの心理的安全性を高めます。組織内の称賛文化定着を通じて、自律型人材が生まれる強い組織づくりをサポートします。

退職防止ソリューションとは、退職リスクを予測し、個々に応じた的確なフォローアップで退職対策ができるモチベーション管理システムです。「退職者が増えている」「退職理由がわからず対策がとれない」など、退職における課題の喫緊性は理解しているものの、即効性のある解決策にお困りの企業は多いのではないでしょうか。退職防止ソリューションは、多くの企業で導入されている適性検査eF-1Gの1万件の転職者データを活用し、開発した退職予測モデルから、70％超の予測精度で退職リスクを可視化できるのが特徴です。退職リスク・タイプを判定し、個人別に退職の原因を特定します。パーソナライズされたコメントはフォローアップにも役立ちます。データの活用や蓄積方法の相談など、導入後のサポートも充実しています。

Happiness planet Connectとは、科学的根拠に基づいたエンゲージメント向上支援アプリ・モチベーション管理システムです。1日1分程度タイムライン上で、ユーザーが「投稿」と「応援」を継続的に繰り返すことで、フラットにつながる組織を自然に作り出していくことが可能になります。株式会社日立製作所グループ初の出島会社、株式会社ハピネスプラネットが15年以上の研究データとポジティブ心理学に基づいたメソッドを採用。組織が抱える「離職率を下げたい」「部署間の壁を解消したい」などエンゲージメントやコミュニケーションにまつわる課題を解決します。

OH!KIMOCHIは、オンラインで簡単に感謝や称賛の気持ちを伝えられるモチベーション管理システムです。相手を選びメッセージを送るだけでカードがタイムラインに表示され、受取人にポイントが付与される簡単な操作性が特徴。また初期費用は無料、100ユーザーまで月額5,000円から利用可能な安心して利用できる低コストが魅力的。社員同士の関係性や組織の行動指針を見える化し、職場のコミュニケーションを活性化させる機能が充実しています。

GRATICAは、従業員満足度を高めるためのサンクスカードとギフト交換のシステムを提供する、モチベーション管理システムです。ユーザーは感謝の気持ちをカードにして送り合い、ポイントを貯めてギフトと交換が可能。職場の雰囲気が向上し、従業員同士の尊重と認識が深まります。また、eNPSアンケートを通じて、従業員のエンゲージメントを定量的に測定し、組織の課題を特定することが可能です。Microsoft TeamsやSlackなどのビジネスチャットツールとも連携でき、利便性が高い点も特徴です。

thanks!は、接客・接遇サービス企業向けの人材開発支援をするモチベーション管理システムです。感謝の行動を可視化し、定量・定性的に評価することで、管理職の個性やチームの特性を生かした人材開発を実現します。他にも企業理念やチーム文化を深く理解した管理職を育成するための、インナーブランディングやピアボーナス機能など、効果的な仕組みが充実。企業全体で感謝の文化が広がり、強いチームを作り上げることが可能です。

パルスアイは、従業員エンゲージメントを高め、組織の課題を可視化するための組織改善ツールです。月に一度のアンケート配信を通じて、従業員の本音や退職リスクを把握し、組織の状態を詳細に分析。また、AIを活用した「AIメンター」機能でマネージャーの悩みや課題に対して効果的に助言し、組織の強化や管理職の育成に貢献します。

Niser ESは、従業員の満足度とエンゲージメントを多角的に測定・可視化するモチベーション管理システムです。調査は、職種や年代などの属性別に従業員の本音を指数化し、組織の現状を把握するとともに、課題を明確にします。さらに、経験豊富な経営コンサルタントによる詳細な分析と助言を通じて、従業員のやる気や意欲を引き出すための的確な対策を立案することも可能です。

Freeasy（フリージー）ASPは、操作性に優れたセルフ型アンケート作成ツールおよびモチベーション管理システムです。メール、QRコード、URLを利用して顧客満足度調査や社内アンケート、イベント来場者からの回答を収集できます。リアルタイムでの集計、クロス集計、データのダウンロードが可能です。月1回無料のプランでは、最大50問・3,000回答に対応します。月額料金2万円のプレミアムプランでは、個人情報の取得や広告非表示、IPアドレス制限などの機能を追加し、大規模企業でも安心して利用できます。

H&G ESは、サービス業に特化した従業員満足度調査を行うモチベーション管理システムです。従業員の「生の声」を基に企業の課題を明確化し、組織改善を支援します。調査結果を基に課題に優先順位をつけ、企業特有の問題に応じた教育や研修を提案します。また、2回の調査をワンセットにすることで、課題解決の効果を検証しやすい仕組みを整えています。スマートフォン対応のチャット形式により、回答しやすい設計となっており、回答率の向上を実現。従業員満足度の向上や離職率の改善を促します。

BasMosは「社会人基礎力診断」と「従業員満足度診断」を一体化した従業員特性調査ツールです。中小企業診断士向けに開発され、従業員の基礎スキルや職場満足度を可視化します。具体的には、社会人基礎力の12項目と従業員満足度の6項目を測定し、教育や経営改善に役立つデータを提供。簡単な回答形式により、迅速かつ正確な結果が得られます。多様な業界で活用されており、特に中小企業の経営支援に適しています。

HR-PROGは、さかえ経営が提供する個人・組織診断ツールです。従業員の行動特性やモチベーションをデータ化し、適材適所の配置を支援します。採用基準の明確化から育成方針の立案までを包括的にサポートし、人材流出の防止やタレントマネジメントの推進に寄与。100種類以上の対策を提案し、組織全体の生産性と持続的発展を強力に支援します。

ESベンチマーク・ジャパンは、従業員満足度（ES）や組織の特性を網羅的に診断するモチベーション管理システムです。従業員へのアンケートを通じて、「会社」「職場」「個人」「仕事」「上司」に関する現状を客観的に可視化し、課題や強みを明確にします。特徴的なのは、日本企業のベンチマーク比較を基にした評価で、他社と自社の位置づけを科学的に明確化できる点です。また、結果は専用報告書として提供され、モチベーション向上や業績向上に向けた具体的な施策立案を支援します。

ES-Quickは、従業員満足度調査を簡単に実施できるモチベーション管理システムです。調査設計からアンケート運用、分析・レポート作成までのプロセスを一元化し、企業が迅速に従業員の声を把握できるようサポートします。約200問の独自質問項目から選択するだけで、簡単に結果を得られます。特に、グラフ化されたレポートは視覚的に理解しやすく、改善点をすぐに把握できます。

Synergy HR 面談（シナジーHR 面談）は、1on1や定期面談などの社内面談を見える化し、メンバー個々の育成をサポートする社内面談管理クラウドです。 ​面談内容のデータをクラウド上で一元管理し、社員のコンディション確認や人事課題の把握、育成・教育のフォローに活用できます。 ​また、日程調整や目的別入力フォームの設定など、社内面談の効率的な運用もサポート。 ​さらに、面談ごとにアクセス権限を設定できるため、センシティブな内容の管理も可能です。 ​マニュアル不要で導入に手間のかからないシンプルなデザインで、PC操作が不慣れな方でも安心して利用できます。

Pulse（パルス）は、Slackと連携してチームの価値観を浸透させ、メンバーの抱える課題や隠れた貢献を可視化するモチベーション・マネジメントツールです。 週次アンケートでメンバーのコンディションを把握し、1on1での対話を通じて課質の高い対話を継続、課題解決に向けた道筋を築きます。Slackだけで使えるため新しいツールを覚える必要がなく、スムーズに導入・定着可能。メンバーの体調や見えにくい貢献も把握し、フルリモートでもチームの一体感を高めます。

Agelu（あげる）は、従業員同士の感謝やコミュニケーションを促進するクラウド型のモチベーション管理システムです。「ありがとう」のメッセージやチップの送信、自由な投稿、リアクション機能を通じて、信頼関係を育みます。Webブラウザやスマートフォンから手軽に使え、心理的安全性の向上や離職率の改善、エンゲージメントの向上に効果的です。1ヶ月の無料トライアルも用意されており、導入前に安心して試すことができます。

従業員エンゲージメント育みサービスは、企業内コミュニケーションの活性化と従業員エンゲージメント向上を支援するSaaS型プラットフォームです。経営層と従業員の双方向コミュニケーションを促進し、企業理念の浸透や離職率の低減を図ります。バーチャルフロア（仮想オフィス）や1on1サポート、コンシェルジュ機能など多彩な機能を備え、Microsoft 365との連携も可能です。特に、リモートワークやフリーアドレスを導入する企業に適しており、従業員の心理的安全性と組織の一体感を高めます。

Tasonal（タソナル）は、組織と事業を伸ばすタレント・インテリジェンス・プラットフォームです。日常業務から自然に取得できる人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を可視化します。これにより、育成・人材配置・採用といった人事施策だけでなく、業務やプロジェクトの改善にも活用できます。タスク管理・プロジェクト管理・1on1ミーティング管理・目標管理（OKR／KPI等）・工数管理・分析ダッシュボードなどを備えています。自然なデータ収集による最新の状態での可視化や、組織管理だけでなく日常業務改善への活用により、人材データに基づいて戦略的な人材配置を実現します。

TUNAG（ツナグ）は、組織の働きがいを高め、離職率改善・情報共有促進などの組織課題をワンストップで支援するクラウドサービスです。組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行・浸透までを一貫して行える点が特徴です。チャット・掲示板・ワークフローなど、日常的に使える機能群を備えており、PC・スマホどちらでも利用可能。組織課題にカスタマイズ対応できる設計と99％以上の高継続率で、導入から定着まで手厚くフォローします。