リロクラブのポイントプログラムとは、ポイントを活用したポイント型サンクスカードと、ポイント型インセンティブの2つのプログラムを利用可能なサービスです。ポイント型サンクスカードでは、従業員同士のコミュニケーション活性化や褒める文化の醸成が可能。ポイントが貯まることで、従業員の「貯める楽しさ」が継続的なモチベーション向上につながり、日常的な承認と評価を通じて組織全体の継続的な信頼関係の構築を支援します。貯まったポイントは商品や体験に交換できる福利厚生サイトで使えます。ポイント型インセンティブでは、幅広くユニークな表彰を可能にします。※一部営業対象外のエリアがあります。
リロクラブのポイントプログラムの特徴やメリットを3つ紹介します。
リロクラブのポイントプログラムは、仲間や同僚へ日頃の仕事に対する「感謝」や「称賛」のメッセージを添えてカードを贈り合うことで、コミュニケーションを活性化します。日々の隠れた貢献をタイムラインで可視化し、拍手機能で気軽に称賛できるため、感謝・称賛の文化醸成や、働きがい・エンゲージメント向上を支援します。管理者機能では利用状況の確認やCSV出力に対応し、データを活用した次のアクションの立案をサポートします。
リロクラブのポイントプログラムは、営業表彰・健康促進・業務改善提案・入社日や誕生日のお祝いといった多様なシーンで柔軟にポイントを付与できます。一律付与や表彰金・賞品の手配、インセンティブの消費状況の確認やCSV出力にも対応し、事務局の運用負担を軽減します。表彰状は複数のテンプレートから選択でき、企業メッセージを添えて贈ることも可能。従業員一人ひとりに合わせた特別な表彰体験を実現します。
リロクラブのポイントプログラムは、ポイント型サンクスカード・ポイント型インセンティブともに、企業独自の社内制度として活用できるよう、制度名・ロゴ画像・ポイント単位（ポイント・マイル・コインなど）のカスタマイズが可能です。有効期限の設定ができるほか、専用アプリや日本語・英語・中国語への対応など、従業員が利用しやすい環境を提供します。また、通知メールも企業によってオリジナルの制度名で配信でき、統一感のある制度運用を実現します。
リロクラブのポイントプログラムのサポート担当者によるコメントを紹介します。
リロクラブのポイントプログラムの使い方や機能を、画面イメージや動画で紹介します。
■感謝の気持ちを手軽に贈り合える！ アプリだけでなく、パソコンやスマートフォン、タブレットのWEBからも利用できるため、簡単に従業員同士でサンクスカードやポイントを贈り合えます。
■タイムライン機能 従業員の日々の隠れた貢献を可視化！ 仲間や同僚に贈られたサンクスカードへ共感・称賛（拍手）することができます。
■ランキング機能 褒められ上手ランキングや褒め上手ランキングなどランキングを表示させることが可能。 従業員がランキングを目にすることで褒める、褒められるという意識が向上し、感謝の連鎖が促進されます。
■管理者機能 サンクスカードの送付状況などを把握することで、従業員同士や部署間のコミュニケーション状況がわかり、次の課題に向けたアクションプランを検討することができます。
リロクラブのポイントプログラムと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
リロクラブのポイントプログラム
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
問い合わせ
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問い合わせ
(他2プラン)
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問い合わせ
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問い合わせ
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
400社以上
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導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
4,000社以上
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導入実績社数
6,000社（シリーズ累計）
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リロクラブのポイントプログラムの料金プランを紹介します。
スタンダードプラン
要問合せ
リロクラブのポイントプログラムの機能・連携可能なサービスを紹介します。
リロクラブのポイントプログラムの機能ごとの対応範囲を紹介します。
パルスサーベイ（従業員満足度調査）
従業員の意識や満足度調査を定期的に行うことができる
設問のテンプレート機能
テンプレートを使って設問の作成ができる
独自の設問登録機能
調査（サーベイ）結果の自動集計機能
調査（サーベイ）結果の分析レポート機能
調査（サーベイ）の分析結果をレポート形式で表示できる
調査（サーベイ）結果のダッシュボード表示機能
調査結果をダッシュボード形式で確認することができる
ストレスチェック機能
従業員の健康やストレス度合いをチェックできる
アカウントの権限設定
サービスを運営する株式会社リロクラブの概要です。
| 会社名 | 株式会社リロクラブ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿四丁目2番18号 |
| 拠点 | 東京都・大阪府・北海道・宮城県・新潟県 |
| 設立 | 2001年8月 |
| 代表名 | 河野 豪 |
| 従業員規模 | 約400名(2024年4月現在) |
| 事業内容 | ・福利厚生代行サービス事業 ・会員向け各種優待・特典代行サービス事業 ・シニア向け生活支援サービス事業 |
| 資本金 | 150,000,000円 |
| 提供サービス |
モチベーション管理システムで検索されているワードを紹介します。
特にどういう事業者や利用シーンに選ばれることが多いですか？
報奨制度の見直しや従業員エンゲージメント向上・コミュニケーション活性化を目的とする企業で多く導入されています。「健康経営や働き方改革の一環として従業員の自発的行動を促したい」「従業員の働きがいを向上させたい」「運用手間を削減（DX化）したい」企業で選ばれるケースが多いです。
利用者から特に嬉しかった声や、印象に残った評価はありますか？
「小さな行動でも評価・感謝される仕組みになったことで、従業員の意識が大きく変わった」という声をいただいており、単なる報奨・感謝にとどまらず、意識変容のきっかけとして評価されていることが印象的でした。
導入後のサポート体制や運用支援で、特に意識している点はありますか？
導入後は制度設計だけでなく、運用定着までを重視した支援を行っています。ポイント付与ルールや表彰テーマの設計支援に加え、利用状況の可視化や活用促進に向けた改善提案を継続的に実施し、制度の定着と満足度向上につなげています。