チャット機能があるモチベーション管理システム22選ランキング

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータとと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

TUNAG（ツナグ）は、組織の働きがいを高め、離職率改善・情報共有促進などの組織課題をワンストップで支援するクラウドサービスです。組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行・浸透までを一貫して行える点が特徴です。チャット・掲示板・ワークフローなど、日常的に使える機能群を備えており、PC・スマホどちらでも利用可能。組織課題にカスタマイズ対応できる設計と99％以上の高継続率で、導入から定着まで手厚くフォローします。

インセンティブ・ポイントとは、従業員・販売代理店・顧客を変える最強のモチベーション管理システムです。インセンティブ・ポイントプログラムは各社の目的や課題に応じて設計が可能です。継続的なモチベーション向上、組織の一体感醸成に効果を発揮し、従業員の定着や販売代理店の売上促進、顧客のロイヤリティ向上を実現します。貯まったポイントはベネフィット・ワンのスケールメリットを活かしたアウトレットプライスにて、多種多様なアイテムに交換可能です。単なる「モノ」だけでなくプレミアムな体験ができるサービスなど、ユーザーの心に残る価値あるアイテムも充実しています。

Sushi Bonusとは、感謝の行動を可視化し、それを具体的な報酬につなげることで、組織全体の働きがいと生産性を向上させることを目指すモチベーション管理システムです。日々の業務において、我々は数多くの貢献が組織の成功につながっていることを忘れがちです。Sushi Bonusでは、そのような貢献を「スシ」という形で可視化し、感謝の言葉と共に投げ合い、個々の貢献が明確に評価され、感謝の文化が育まれるのが特徴です。送られた「スシ」はカフェのギフト券やECサイトのギフト券、フードデリバリー、スマホ決済サービスなど数多くのボーナスができます。この報酬システムにより、感謝の行動が具体的な動機付けとなり、組織全体のエンゲージメントを高めます。

モチベーションクラウドは、13,460社、589万人のデータベースをもとにしたエンゲージメントスコア（ES）によって人材力と組織力を診断する、モチベーション管理システムです。また、採用・育成・制度・風土といった組織人事全領域において、創業以来培ってきたナレッジをもとに、コンサルティングを通して総合的に支援し、組織変革を実現します。

PRAISE CARDとは、コミュニティ内のさまざまなシーンでデジタル称賛カードを贈り合い、組織文化や風土を改善するとともに、コミュニティ内のメンバーの自分らしさへの気づきを促すモチベーション管理システムです。仲間への感謝や称賛によるポジティブな体験によって、仲間との強い絆を作り出しコミュニティの心理的安全性を高めます。組織内の称賛文化定着を通じて、自律型人材が生まれる強い組織づくりをサポートします。

Talknoteとは、トピックごとにフィード型のコミュニケーションを構築し、オープンな環境で社内の情報を資産化できるビジネスチャットツールです。利用状況や投稿量などを解析して定量化でき、社員のコンディションの把握にも活用できます。

Uniposは、称賛と感謝の文化を育てるクラウド型ビジネスチャットツールです。従業員同士がメッセージとポイントを送り合う「ピアボーナス」を通じて、エンゲージメントや組織の一体感を高めます。投稿内容は全社に共有され、日々の行動が可視化されることで、好事例の再現やポジティブな行動の定着を促進。SlackやMicrosoft Teamsと連携し、いつものチャットの流れで自然に称賛を送れる点も特徴です。モチベーション向上や離職防止、組織文化の醸成を目指す企業におすすめです。

P-TH+とは、ExcelとWebを連動して既存の人事評価制度・評価シートをそのままにシステム化できる人事評価システムです。既存の評価制度を変更せずに導入できるのが特徴。Web Microsoft Excelを連動しているので使い慣れたインターフェースでの操作できます。システム化による人事評価業務の徹底的な効率化、業務負担軽減を実現。部下とのコミュニケーションの活性化にもつながります。評価データはシステムに蓄積され一元化。人材情報を見える化でき、参照、管理、分析がリアルタイムで可能になります。項目は自由にカスタマイズでき、PCだけでなくモバイル端末からの簡易入力にも対応。場所を選ばずどこからでも利用できます。

HR Ring（HRリング）とは、毎日のパルスサーベイに加えて定期的なアンケートを実施することで従業員の心境や状況の変化を早期に発見し、離職を防止を目指す、モチベーション管理システムです。カケハシスカイソリューションズが独自に開発した従業員の定着支援、社内コミュニケーション活性化ツールであり、多くの企業の組織強化コンサルティングや人材採用に貢献しています。

【※この製品は株式会社HRBrainへの事業譲渡（2023年10月）により、HRBrainのラインナップに追加されました】welldayとは、日常業務で使用されているコミュニケーションツール、サーベイのデータなどを解析して、リアルタイムで従業員や組織のコンディションを可視化できるモチベーション管理ツールです。人事、マネージャーがリモートワークを行っていても従業員の様子を的確に把握し、マネジメントに役立つ情報を提供します。

SMILE SCOREとは、5つのスマイルに着目し、企業の大切な従業員の状況や気持ちの見える化するモチベーション管理システムです。離職の防止やチーム形成、コンプライアンス対策などに対応しています。リモートワークや地方営業所など会社とは離れた場所で働く従業員とのコミュニケーションや、新卒社員の定着に役立ちます。

テガラみるとは、従業員のコンディション把握にフォーカスしたモチベーション管理システムです。

Synergy HR（シナジーHR）とは、人事管理や評価管理をはじめ、社内面談の管理、サンクスカードや簡単なプロフィールの紹介など、部署でのチーム作りや組織課題の解決を支援するモチベーション管理システムです。

WAKUASとは、1on1とOKRの効果を最大限に発揮するためのモチベーション管理システムです。スマホアプリを活用して、職場における新しいパフォーマンスマネジメントを実現します。

エアリーエンゲージメントクラウドは従業員のエンゲージメントを高めるモチベーション管理システムです。

ハイジは、約8割を占める離職理由である「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化したモチベーション管理システムです。離職率削減や従業員の人材定着を叶えるために組織課題を見える化し、改善施策の選定、実行をサポートします。

Zoho Peopleとは、シンプルかつ効率的な人事管理システム（HCM）です。タイムカードやエクセルでの管理から解放され、新しい働き方をサポートをします。

RECOGは、組織内のコミュニケーションを活性化するモチベーション管理システムです。メンバー同士が「レター」を通じて感謝や称賛を送り合うことで、日常業務では見えにくい貢献を可視化し、信頼関係の構築やモチベーション向上を促します。さらに、投稿機能・社内掲示板・チャットといったコミュニケーション支援機能に加え、AIを活用した組織状態の分析機能も搭載。導入後も安心して使えるよう、運用目的に応じたテンプレートの提供や継続的なサポート体制が整備されています。称賛を軸にした設計と、可視化から分析までを一貫して行える点が大きな特徴です。

HiManager（ハイマネージャー）は、「AI×マネジメント」で若手社員の離職防止と活躍支援を実現する人事制度設計・運用サービスです。外資系コンサル出身者を中心とする専門チームが、大手から中小企業まで200社以上を支援。人事制度の構築、クラウドを活用した運用支援、マネジメント研修を一体的に提供します。体系化されたノウハウとクラウド運用により、短期間で効果的な制度設計を実現。1年間の伴走支援を通じて、制度の定着と組織パフォーマンスの向上をサポートします。

Happiness planet Connectとは、科学的根拠に基づいたエンゲージメント向上支援アプリ・モチベーション管理システムです。1日1分程度タイムライン上で、ユーザーが「投稿」と「応援」を継続的に繰り返すことで、フラットにつながる組織を自然に作り出していくことが可能になります。株式会社日立製作所グループ初の出島会社、株式会社ハピネスプラネットが15年以上の研究データとポジティブ心理学に基づいたメソッドを採用。組織が抱える「離職率を下げたい」「部署間の壁を解消したい」などエンゲージメントやコミュニケーションにまつわる課題を解決します。