多忙な状況でも離職リスクの高い社員を早期に把握するにはどうすればよいですか？

担当者からのご相談建設・工事業界／企業規模:100～299名

建設会社で採用と社員定着の両方を担当しています。採用に追われており、定着施策に十分なリソースを割けていない状況です。離職リスクのある社員を早期に把握できるツールの導入を検討しています。

# 可視化・分析

# リアルタイム性

# 生産性・自動化

回答

タレントマネジメントシステムのエンゲージメントサーベイ・離職リスク分析機能を活用することで、担当者の工数を増やさずに社員の離職兆候を早期に検知できます。

多忙な現場で離職リスクを早期把握するには、定期的なパルスサーベイ（短時間の簡易アンケート）機能を持つタレントマネジメントシステムが効果的です。
月1回程度の短いアンケートをシステム上で自動配信・集計することで、担当者の工数を最小化しながら社員のモチベーション変化をリアルタイムに把握できます。またAI・スコアリング機能で離職リスクの高い社員を自動的にフラグ立てする製品もあり、管理者が気づきにくいリスクを可視化できます。建設業では現場スタッフがPCを日常的に使わないケースも多いため、スマートフォンで回答できる設計の製品を選ぶことが定着率を高めるポイントです。まずはエンゲージメントサーベイ機能から始め、データが蓄積されたら離職予測機能の活用へステップアップする段階的な運用をお勧めします。

DXコンシェルジュのアドバイス建設・工事業界で8,000件超の相談実績あり

忙しい時期ほど、メンバーの変化に気づく余裕がなくなります。週次・月次の短いパルスサーベイを自動配信に設定しておくと、忙しい時期でもデータが溜まり続けます。
エンゲージメントサーベイ特化型のWevoxは、パルスサーベイの自動配信とスコアが低い社員への自動アラート機能が使いやすいと評価されています。離職リスクの早期把握は「エンゲージメントスコアが下がった」データが出てから動く、前倒しできる仕組みです。回答率が下がっている状況自体もシグナルなので、回答率も必ず確認してください。

社員の定着率にお困りですか？業務改善のプロが最適なタレントマネジメントシステムを見つけます

コンシェルジュに相談する

(無料)

PRONIアイミツSaaSとは？

更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。