ハイジは、約8割を占める離職理由である「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化したモチベーション管理システムです。離職率削減や従業員の人材定着を叶えるために組織課題を見える化し、改善施策の選定、実行をサポートします。
ハタラクカルテの料金プランをご紹介します。
ハタラクカルテの3つの特徴やメリットをご紹介します。
わずか10分程度で完了できるのがポイントのアンケートを、自動で定期的に実施可能です。「働き続けられるか」の観点で設問されており、個々の価値観で現状とのギャップを図っていくスタンス。サクサク回答できる画面には回答完了率まで表示されるためモチベーションを維持しやすく、隙間時間に気軽に実施できるのもメリットです。
課題を可視化し、必要な施策の選定をサポートします。衛生要因を15項目にカテゴライズし、企業が注力すべき課題を可視化して解決するべき優先度を提案。従業員が回答したアンケート結果を元に、対策の優先度や選定するべき施策の考察などを、ベンダーとの定期的なwebミーティングでサポートしてもらえるため安心して活用できるでしょう。
アンケート結果に応じた施策を実施し、その効果を測定できるのも特徴。定期アンケートを自動で実施し、改善がすぐに見えづらい組織課題であっても中長期的な取り組みを続け可視化し続けます。いわゆるPDCAサイクルの循環を生み出すことで組織課題を少しずつ改善し、従業員の離職リスクを上げる要因を減少させることで会社の成長に貢献します。
ハタラクカルテの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
ハタラクカルテとAPIやCSV等で連携できるサービスをご紹介します。
Slack
SmartHR
サービスを運営する株式会社OKANの概要です。
ハイジは、約8割を占める離職理由である「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化したモチベーション管理システムです。離職率削減や従業員の人材定着を叶えるために組織課題を見える化し、改善施策の選定、実行をサポートします。
ハタラクカルテの3つの特徴やメリットをご紹介します。
わずか10分程度で完了できるのがポイントのアンケートを、自動で定期的に実施可能です。「働き続けられるか」の観点で設問されており、個々の価値観で現状とのギャップを図っていくスタンス。サクサク回答できる画面には回答完了率まで表示されるためモチベーションを維持しやすく、隙間時間に気軽に実施できるのもメリットです。
課題を可視化し、必要な施策の選定をサポートします。衛生要因を15項目にカテゴライズし、企業が注力すべき課題を可視化して解決するべき優先度を提案。従業員が回答したアンケート結果を元に、対策の優先度や選定するべき施策の考察などを、ベンダーとの定期的なwebミーティングでサポートしてもらえるため安心して活用できるでしょう。
アンケート結果に応じた施策を実施し、その効果を測定できるのも特徴。定期アンケートを自動で実施し、改善がすぐに見えづらい組織課題であっても中長期的な取り組みを続け可視化し続けます。いわゆるPDCAサイクルの循環を生み出すことで組織課題を少しずつ改善し、従業員の離職リスクを上げる要因を減少させることで会社の成長に貢献します。
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ハタラクカルテ以外のモチベーション管理システムについてご紹介します。
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