モチベーション管理アプリおすすめ10選

目次
• モチベーション管理アプリとは
• 企業向けモチベーション管理アプリの機能
• 【比較表】企業向けモチベーション管理アプリ
• 【2025年最新】おすすめのモチベーション管理アプリ10選
• モチベーション管理アプリを選ぶポイント
• まとめ：アプリで簡単に社員のモチベーションアップを実現！

モチベーション管理アプリとは

モチベーション管理アプリとは、組織アンケートやパルスサーベイを通じて従業員のモチベーション状態を把握し、組織の課題を分析できるツールです。そのほか、1on1やキャリア面談の記録を管理する機能を搭載したアプリもあり、上司と部下のコミュニケーションを促し、認識齟齬や勘違いによるモチベーション低下を防ぐことができます。

また、メンバー間で感謝・賞賛を伝えられるユニークな機能を搭載したアプリもあります。リモートワークを取り入れている企業など、オフィスで社員が顔を合わせる機会が少ないケースでは、社員間のコミュニケーションが希薄になる傾向があります。感謝・賞賛を目に見える形で表現することで良好な職場環境を維持することができるでしょう。

職場に企業理念を浸透させ、社員のモチベーションを上げるには、ハード・ソフトの両側面からのアプローチが重要とされています。

ハードアプローチとは、評価制度や人材戦略など目に見える形の施策で、モチベーション向上を図る施策を指します。企業全体としてどのような組織を目指しているのかが明確になり、適正評価によってモチベーションが上がる可能性があります。

一方、ソフトアプローチとは、職場の雰囲気や、同僚・上司との関係性など、目に見えない部分を改善する施策です。働き方に不満を抱える社員が多い職場、心理的安全性がない状態の職場では離職のリスクが高まります。アンケートやサーベイで個々人の本音を引き出し、組織体制の改善につなげることで社員のモチベーションアップを図ることが重要です。

社員のモチベーション管理を行う理由は企業によってさまざまですが、多くの企業が共通して目指すものとして「モチベーション向上による業績向上」があるでしょう。

エンゲージメントと業績の相関関係については、株式会社リンクアンドモチベーションは2017年に統計調査を実施しています。この調査では、従業員のエンゲージメントスコアが高いほど売上・純利益の伸びが安定しやすいという結果が得られました。

上記の結果から、業績を向上させるためには社員のモチベーション管理が有効であることが分かります。社員のモチベーションが高い状態であれば常時社員の勤務態度を監視・管理する必要もなく、信頼関係のもとでスムーズに業務が進みます。結果として人事担当者の管理工数が減り、コスト削減にも繋がるでしょう。

企業向けモチベーション管理アプリの機能

企業向けに提供されているモチベーション管理アプリには、具体的にどのような機能が搭載されているのでしょうか。以下、主な機能を紹介します。

組織アンケートやパスルサーベイの機能は、モチベーション管理アプリの主要機能です。全社員に対して、数分から数十分で完了する簡単なサーベイを定期的に実施することで、組織状態やモチベーションを可視化。企業が今抱える組織課題を把握することができます。

モチベーション管理アプリには、サーベイ・アンケート結果を集計し、分析する機能があります。部署ごとの分析だけでなく、年齢、性別、雇用形態などさまざまな軸で分析可能で、属性ごとの課題を抽出できます。また、これまで人事担当者が手動でやっていた集計分析作業が自動化されるため業務効率化も図れます。

モチベーション管理アプリのなかには、1on1やキャリア面談の記録を残せるものもあります。具体的には、 面談の日時・場所を設定し、その面談での内容を記録できる機能を利用できます。また、目標設定画面で今期の目標を設定し、面談で進捗を確認する使い方も可能です。定期的に1on1を実施することでコミュニケーション不足の解消を図れます。

モチベーション管理アプリのなかには、感謝・賞賛を伝えられる機能を搭載したものもあります。具体的には、システム上で感謝のポイントやサンクスカードを送ることができ、感謝・賞賛というポジティブなコミュニケーションを可視化。ポイントを景品に変えることができるアプリもあり、企業の感謝・賞賛文化を促進します。これによってエンゲージメントの向上、チーム連携の強化が期待できます。

以上、企業向けモチベーション管理アプリの機能を解説しました。アプリを導入すれば人事担当者の手間なく社員を管理できるうえ、より社員が働きやすいと感じる労働環境を構築できる可能性があります。

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【比較表】企業向けモチベーション管理アプリ

ここからは実際に、企業向けのモチベーション管理アプリを比較します。以下、初期費用や月額料金の比較表（2025年最新版）をご覧ください。

料金を比較すると、「Wevox」「パルスアイ」「シナジーHRサンクスツール」は初期費用無料で導入できるうえ、月額料金も他社と比較して安いサービス。費用面を重視する企業におすすめのモチベーション管理アプリです。

なお、公式サイトで料金を公表していないサービスも多いため、ツール選定時には相見積もりをとって比較検討するのがおすすめです。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合ったモチベーション管理アプリが分かる診断（無料）ができます。

【2025年最新】おすすめのモチベーション管理アプリ10選

2025年最新比較で、おすすめの企業向けモチベーション管理アプリ10選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

ジンジャー人事労務は、jinjer株式会社が提供する人事管理システムです。そのなかの1機能として「サーベイオプション」を提供しており、週に1回の簡単なアンケートを継続的に行うことで従業員のコンディション変化を定点観測します。

アンケート結果は自動分析され、従業員の異変や、離職の兆候をキャッチすることができます。「テレワークを導入して社員のコンディションを把握しづらくなった」と課題を抱える企業は、ぜひ検討してみてください。

以上、2025年現在おすすめのモチベーション管理アプリを詳しく解説しました。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、モチベーション管理アプリ選びの相談を承っています。いくつかの質問に答えるだけで自社におすすめのツールがわかる診断（無料）も用意していますのでぜひご活用ください。

モチベーション管理アプリを選ぶポイント

目的に合わないモチベーション管理アプリを選んでしまうと、社内運用に失敗してしまいます。モチベーション管理アプリを選ぶ際は、下記のポイントを確認しましょう。

モチベーション管理アプリを導入する目的は、企業によってさまざまです。たとえば「退職者が増えており離職率を改善したい」とお考えなら、社員の本音をサーベイ・アンケート調査を通して把握することが最優先。離職率改善につながるサーベイを実施できるモチベーション管理アプリを選ぶことがポイントです。

一方で、社員のモチベーション管理をしっかりと行いたいが「時間・人手が足りない」とお困りの企業もあるでしょう。この場合は、サーベイ実施だけでなくその周辺業務（ストレスチェック、健康管理、1on1機能）まで対応したツールを選ぶのがおすすめです。

企業向けのモチベーション管理アプリを導入する際は、初期費用と月額料金がかかります。それぞれの費用相場は下記の通り。

初期費用は無料としているサービスも多く、手軽にモチベーション管理アプリを試したい企業におすすめです。サーベイ実施・データ収集機能など基本的な機能については、1人あたり月額料金300円程と、安い価格帯で利用できます。なお、各社の公式サイトを確認すると、初期費用や月額料金を一般公開していないサービスも多いため、相見積もりを取って比較しましょう。

モチベーション管理アプリは、人事担当者だけでなく企業の全従業員が使うもの。導入後の社内運用をスムーズに行えるように、アプリの操作性・使い勝手を事前に確認するのがおすすめです。

無料トライアルで複数のツールを試すことで、「どのアプリが操作しやすいか」「自社の従業員に合っているか」が分かります。事前に操作性も比較して、自社に最適なモチベーション管理アプリを導入しましょう。

まとめ：アプリで簡単に社員のモチベーションアップを実現！

仕事に対するモチベーション・社員のエンゲージメントは、その企業の業績に関係のある重要な観点です。現状、社員のモチベーションが低いと感じている人事担当者、離職率が高くて危機感を覚えている経営者は、ぜひツール活用を検討してみてください。

組織変革のプロが設計したモチベーション管理アプリなら、従業員のモチベーションアップ実現につながるサーベイ・アンケートを簡単に実施できます。

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