パルスサーベイ（従業員満足度調査）を実施できるモチベーション管理システム32選ランキング

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

モチベーションクラウドは、13,460社、589万人のデータベースをもとにしたエンゲージメントスコア（ES）によって人材力と組織力を診断する、モチベーション管理システムです。また、採用・育成・制度・風土といった組織人事全領域において、創業以来培ってきたナレッジをもとに、コンサルティングを通して総合的に支援し、組織変革を実現します。

Wevox（ウィボックス）とは、従業員の声から課題を可視化させ、データとAIによって改善を目指すモチベーション管理ツールです。従業員の声からワークエンゲージメントや従業員エンゲージメントを測定し、組織としての課題を可視化します。データとAIによる分析を基に改善ができるエンゲージメントサーベイツールです。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

エピタルHRは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関向けのシフト管理システムです。スタッフのスキル・評価・モチベーション・配置情報を一元管理し、組織課題を可視化します。さらに、AIによるシフト作成や看護職員配置届出書（様式9）の自動作成に対応。現場の業務負荷を大幅に軽減し、複雑な人員管理の効率化を実現します。

TUNAG（ツナグ）は、組織の働きがいを高め、離職率改善・情報共有促進などの組織課題をワンストップで支援するクラウドサービスです。組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行・浸透までを一貫して行える点が特徴です。チャット・掲示板・ワークフローなど、日常的に使える機能群を備えており、PC・スマホどちらでも利用可能。組織課題にカスタマイズ対応できる設計と99％以上の高継続率で、導入から定着まで手厚くフォローします。

NALYSYS（ナリシス）モチベーション管理とは、離職リスクの低減を目的としたモチベーション管理システムです。社員の離職を未然に検知し、リスク要因に合わせたフォロー施策までを一気通貫で実施できます。 パルスサーベイ（短い質問をこまめに行うアンケート調査）で定期的にモチベーションの状態を把握し、離職しそうな社員を検知することが可能です。 また、社員ひとりひとりの性格と照らし合わせて離職しそうな要因を分析し、AIを用いた1on1支援機能でそれぞれに合ったマネジメントを現場の上司が行えるようにします。これにより、1on1や配置異動などの人事施策の効果が格段に向上し、不本意な離職を防ぎます。 さらに、1on1や社内イベントといった人事施策の効果検証や履行管理も、システム上で行えます。

オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイ・人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。現場の実態を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果向上を後押しします。また、日本初の心理学に基づいた職場のウェルビーイング指数をスコア化する機能を搭載し、そのデータを活用してウェルビーイング経営のPDCAサイクルを効率的に回すことが可能です。

Sushi Bonusとは、感謝の行動を可視化し、それを具体的な報酬につなげることで、組織全体の働きがいと生産性を向上させることを目指すモチベーション管理システムです。日々の業務において、我々は数多くの貢献が組織の成功につながっていることを忘れがちです。Sushi Bonusでは、そのような貢献を「スシ」という形で可視化し、感謝の言葉と共に投げ合い、個々の貢献が明確に評価され、感謝の文化が育まれるのが特徴です。送られた「スシ」はカフェのギフト券やECサイトのギフト券、フードデリバリー、スマホ決済サービスなど数多くのボーナスができます。この報酬システムにより、感謝の行動が具体的な動機付けとなり、組織全体のエンゲージメントを高めます。

ManejaSとは、組織と従業員の自律的な成長を支援するモチベーション管理システムです。性格診断やエンゲージメント調査など3種類のサーベイとAI分析により、社員の状態を多角的に可視化し、離職やメンタル不調の予兆を検知。いまフォローすべき従業員を自動で抽出します。さらに、個々の状況に応じた具体的なマネジメントガイドまで提示するため、マネージャーは工数を最適化しつつ、再現性の高い効果的な対応が可能です。本質的な課題解決に導き、エンゲージメント向上と自律する組織の実現を支援します。

評価ポイントとは、株式会社シーグリーンが提供する社員のモチベーションとアクティビティを見える化する人事評価システムです。ITトレンド年間ランキング（人事評価システム 2018、2019）を獲得した実績あり。低コストで導入できるのも魅力です。社員の行動の可視化や、社員同士でチームメンバーを評価し合う表彰文化を作ったり、ポイントで頑張りを見える化することで、評価指標として活用するといった新常識の働き方を可能にします。問題の早期解決、モチベーション向上で人材育成、成果目標率の向上を促進。コンピテンシー評価とは異なり、社員に促したいタスクや行動を「社内提案」、「ボランティア」といった内容で一覧にしてリアルタイム評価で承認欲求を満たし、社員のモチベーション向上をサポートします。

HR Ring（HRリング）とは、毎日のパルスサーベイに加えて定期的なアンケートを実施することで従業員の心境や状況の変化を早期に発見し、離職を防止を目指す、モチベーション管理システムです。カケハシスカイソリューションズが独自に開発した従業員の定着支援、社内コミュニケーション活性化ツールであり、多くの企業の組織強化コンサルティングや人材採用に貢献しています。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

MotifyHRとは、全従業員の可能性を最大限に引き出すためのモチベーション管理システムです。エンゲージメント向上・離職防止に特化しています。

オッドイーは、従業員の基本情報やスキル、キャリア、モチベーション、評価などを一元管理できるモチベーション管理システムです。社員情報の集約を自動化し、適材適所の人材配置や戦略的な育成計画を支援します。ストレスチェックやアンケート機能、配置シミュレーション、人事評価ワークフローなど、従業員の状態把握や評価業務を支える多彩な機能を搭載。中堅から大規模企業の人事担当者向けに、他システムとの連携やカスタマイズを含めた柔軟な導入支援にも対応しています。

適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.は、採用・配置・育成まで幅広い人事判断に活用できる適性検査です。長年利用されてきたCUBIC適性検査をベースに、採用支援の知見を反映した分析・レポート機能を強化。性格特性や価値観、ストレス耐性、キャリア志向などを多面的に可視化し、候補者や社員の特性を客観的に把握できます。Web・紙の両方に対応しており、企業規模や運用に応じた柔軟な導入が可能です。

【※この製品は株式会社HRBrainへの事業譲渡（2023年10月）により、HRBrainのラインナップに追加されました】welldayとは、日常業務で使用されているコミュニケーションツール、サーベイのデータなどを解析して、リアルタイムで従業員や組織のコンディションを可視化できるモチベーション管理ツールです。人事、マネージャーがリモートワークを行っていても従業員の様子を的確に把握し、マネジメントに役立つ情報を提供します。

Attunedとはチームや組織の課題を「お互いに理解すること」で解決するモチベーション管理システムです。チームのモチベーション可視化ができるのが特徴。30日間無料トライアルが用意されています。

モチベーションサーベイとは、株式会社トランストラクチャが提供するモチベーション管理システムです。

ジンジャーワーク・バイタルとは、国内初、人事の領域データを横断的に管理をできるモチベーション管理システムです。人事データの可視化、数値化を実現することで、人事戦略の最適化、人事業務の効率向上に貢献。企業経営を支援します。

ハイジは、約8割を占める離職理由である「衛生要因(ハイジーンファクター)」に特化したモチベーション管理システムです。離職率削減や従業員の人材定着を叶えるために組織課題を見える化し、改善施策の選定、実行をサポートします。

Habi*do（ハビドゥ）は、企業の研修・トレーニング後の実践・定着・可視化までを支援するモチベーション管理システムです。目標設定や行動の振り返り、仲間との活動共有をスマートフォンやWebアプリ上で手軽に実施可能。多拠点や多忙な従業員にも配慮した設計で、研修後の継続的な学習と実践をサポートします。蓄積された行動データは人材発掘や評価にも活用でき、研修の成果を一過性にせず、日常行動へと定着させる仕組みが強みです。主体的に学び、実践できる人材を育てたい企業におすすめです。

HiManager（ハイマネージャー）は、「AI×マネジメント」で若手社員の離職防止と活躍支援を実現する人事制度設計・運用サービスです。外資系コンサル出身者を中心とする専門チームが、大手から中小企業まで200社以上を支援。人事制度の構築、クラウドを活用した運用支援、マネジメント研修を一体的に提供します。体系化されたノウハウとクラウド運用により、短期間で効果的な制度設計を実現。1年間の伴走支援を通じて、制度の定着と組織パフォーマンスの向上をサポートします。

ヒョーカクラウドは、人事評価・目標管理業務をクラウド上で一元管理できるモチベーション管理システムです。目標（MBO）やコンピテンシー評価、360度評価、スキルマップなど多様な評価手法に対応し、集計・差し戻し・分析までを自動化できます。従業員の行動ログや評価データを即時に可視化し、「提出期日を過ぎた」「支援が必要な従業員がいる」といった課題の早期発見が可能。評価制度の見直しを進めたい企業や、拠点・部門が多くデータ管理の負荷が高い組織におすすめです。

HRBrain 組織診断サーベイ（EX Intelligence）とは、人事・経営・現場すべての人が活用できる組織診断サーベイです。具体的・直感的にわかりやすい設問設計のサーベイにより、エンゲージメント向上に効果的なEX（従業員体験）を可視化。データアナリストとコンサルタントが伴走することで解像度高く課題を発見するとともに、課題の優先順位づけから改善アクションの示唆を提供します。

ハタラクカルテとは、「シンプルで低価格」「現場仕事／エッセンシャルワーカーにぴったり」「従業員の本音、改善案を引き出す」が特徴のモチベーション管理システムです。「休暇のとりやすさ」や「経営への信頼」など、人材定着に関連する15要素の満足度を部署、拠点、年代別に可視化します。部署と年齢といった組み合わせでクロス集計も可能。特許取得済みのレポートで、企業の強みや注視すべき項目、企業と従業員の価値観ギャップなども確認できます。また、回答内容と統計データを組み合わせ、良スコアと低スコアの要素について記述式の設問を自動生成でき、その項目に関するエピソードや本音などを深掘りできます。もちろん、企業ごとのカスタム設問も追加可能です。また、システム外でも「ほどよいサポート」を行っているのも特徴。組織と従業員の関係性を分析し、人材定着を強化したい企業におすすめのサービスです。

LLax forestとは、SOMPOグループが開発した、ストレスチェック機能付きのモチベーション管理システムです。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素から、幅広い項目で課題を把握できます。また、パルスサーベイ機能により、離職予防が必要な従業員へタイムリーなアプローチが可能です。

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。

ジンジャーサーベイとは、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントを可視化する組織診断ツールです。ジンジャー独自の統合型人事データベースで、労務・評価などの多様な人事情報とサーベイ結果を掛け合わせて分析することが可能です。このデータベースによって包括的で精度の高いデータ分析を実現し、組織のスムーズな意思決定を支援します。