Carelyエンゲージメント

従来のエンゲージメントサーベイは、人事中心に結果を分析し、施策を考える必要がありましたが、人事は忙しいため改善策の実行にまで至らないことが課題でした。Carelyエンゲージメントは、人事ではなくマネージャーが活用するサービスであるのが特徴。マネージャー（上司）自身が直接メンバー（部下）と向き合うことで、メンバーのエンゲージメント向上に繋がります。

同志社大学の松山一紀教授との共同研究で、ワークエンゲージメントの低下要因は、フォロワーシップタイプにより大きく異なることが判明しました。Carelyエンゲージメントでは社員を一律に見てエンゲージメントを測定するのではなく、フォロワーシップタイプを踏まえて、社員一人一人で異なるエンゲージメントの低下要因に適切に対応可能です。

組織全体の状態や平均値を調査する匿名性のサーベイではなく、実名性のサーベイであることが大きな特徴です。多様な社員の平均値を見ても、具体的で効果的な対策を立てることはできません。社員一人ひとりのエンゲージメントに着目し、どの社員がどのような悩みや困りごとを抱えているのか、的確にわかります。解決が難しい健康面や精神面の課題は、企業の健康管理の課題を解決してきたiCAREの専門家サポートが対応してくれるのも魅力のひとつです。