Carelyエンゲージメント
株式会社iCARE

Carelyエンゲージメント

トライアルあり

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。

料金(価格・費用)

Carelyエンゲージメントの料金プランをご紹介します。

  • 料金情報がありません。掲載サービスのホームページでご確認いただくか、直接お問い合わせください。

特徴・メリット

Carelyエンゲージメントの3つの特徴やメリットをご紹介します。

01
人事ではなく、マネージャーが活用

従来のエンゲージメントサーベイは、人事中心に結果を分析し、施策を考える必要がありましたが、人事は忙しいため改善策の実行にまで至らないことが課題でした。Carelyエンゲージメントは、人事ではなくマネージャーが活用するサービスであるのが特徴。マネージャー(上司)自身が直接メンバー(部下)と向き合うことで、メンバーのエンゲージメント向上に繋がります。

02
フォロワーシップタイプごとに要因を測定

同志社大学の松山一紀教授との共同研究で、ワークエンゲージメントの低下要因は、フォロワーシップタイプにより大きく異なることが判明しました。Carelyエンゲージメントでは社員を一律に見てエンゲージメントを測定するのではなく、フォロワーシップタイプを踏まえて、社員一人一人で異なるエンゲージメントの低下要因に適切に対応可能です。

03
一人ひとりのコンディション変化に対応可能

組織全体の状態や平均値を調査する匿名性のサーベイではなく、実名性のサーベイであることが大きな特徴です。多様な社員の平均値を見ても、具体的で効果的な対策を立てることはできません。社員一人ひとりのエンゲージメントに着目し、どの社員がどのような悩みや困りごとを抱えているのか、的確にわかります。解決が難しい健康面や精神面の課題は、企業の健康管理の課題を解決してきたiCAREの専門家サポートが対応してくれるのも魅力のひとつです。

機能

Carelyエンゲージメントの主な機能をご紹介します。

電話サポートあり

メールサポートあり

チャットサポートあり

クラウド(SaaS)

オンプレミス(パッケージ)

使い方

Carelyエンゲージメントの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。

だれが何に困っているか瞬時にわかります!

だれが何に困っているか瞬時にわかります!

運営会社

サービスを運営する株式会社iCAREの概要です。

  • 会社名
    株式会社iCARE
  • 本社の国
    日本
  • 本社所在地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
  • 拠点
    東京都
  • 設立
    2011年6月
  • 代表名
    山田 洋太
  • 従業員規模
    138名
  • 事業内容
    健康管理システムやエンゲージメントサービスをクラウドで提供、産業医紹介サービス
  • 資本金
    100,000,000円

Carelyエンゲージメント

トライアルあり

Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。

特徴・メリット

Carelyエンゲージメントの3つの特徴やメリットをご紹介します。

01
人事ではなく、マネージャーが活用

従来のエンゲージメントサーベイは、人事中心に結果を分析し、施策を考える必要がありましたが、人事は忙しいため改善策の実行にまで至らないことが課題でした。Carelyエンゲージメントは、人事ではなくマネージャーが活用するサービスであるのが特徴。マネージャー(上司)自身が直接メンバー(部下)と向き合うことで、メンバーのエンゲージメント向上に繋がります。

02
フォロワーシップタイプごとに要因を測定

同志社大学の松山一紀教授との共同研究で、ワークエンゲージメントの低下要因は、フォロワーシップタイプにより大きく異なることが判明しました。Carelyエンゲージメントでは社員を一律に見てエンゲージメントを測定するのではなく、フォロワーシップタイプを踏まえて、社員一人一人で異なるエンゲージメントの低下要因に適切に対応可能です。

03
一人ひとりのコンディション変化に対応可能

組織全体の状態や平均値を調査する匿名性のサーベイではなく、実名性のサーベイであることが大きな特徴です。多様な社員の平均値を見ても、具体的で効果的な対策を立てることはできません。社員一人ひとりのエンゲージメントに着目し、どの社員がどのような悩みや困りごとを抱えているのか、的確にわかります。解決が難しい健康面や精神面の課題は、企業の健康管理の課題を解決してきたiCAREの専門家サポートが対応してくれるのも魅力のひとつです。

使い方

Carelyエンゲージメントの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。

だれが何に困っているか瞬時にわかります!

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運営会社

サービスを運営する株式会社iCAREの概要です。

  • 会社名
    株式会社iCARE
  • 本社の国
    日本
  • 本社所在地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
  • 拠点
    東京都
  • 設立
    2011年6月
  • 代表名
    山田 洋太
  • 従業員規模
    138名
  • 事業内容
    健康管理システムやエンゲージメントサービスをクラウドで提供、産業医紹介サービス
  • 資本金
    100,000,000円
公式サイトの内容をもとにPRONIアイミツ編集部が編集しております。
レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。