モチベーション管理システム「HR Ring」の評判と口コミを徹底調査しました。他サービスと比較したメリットや、「HR Ring」の使い方も網羅。この記事だけで、「HR Ring」の全てが分かります。
2023年09月01日
Carelyエンゲージメント
Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。
料金（価格・費用）
Carelyエンゲージメントの料金プランをご紹介します。
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料金情報がありません。掲載サービスのホームページでご確認いただくか、直接お問い合わせください。
特徴・メリット
Carelyエンゲージメントの3つの特徴やメリットをご紹介します。
01
人事ではなく、マネージャーが活用
人事ではなく、マネージャーが活用
従来のエンゲージメントサーベイは、人事中心に結果を分析し、施策を考える必要がありましたが、人事は忙しいため改善策の実行にまで至らないことが課題でした。Carelyエンゲージメントは、人事ではなくマネージャーが活用するサービスであるのが特徴。マネージャー（上司）自身が直接メンバー（部下）と向き合うことで、メンバーのエンゲージメント向上に繋がります。
02
フォロワーシップタイプごとに要因を測定
フォロワーシップタイプごとに要因を測定
同志社大学の松山一紀教授との共同研究で、ワークエンゲージメントの低下要因は、フォロワーシップタイプにより大きく異なることが判明しました。Carelyエンゲージメントでは社員を一律に見てエンゲージメントを測定するのではなく、フォロワーシップタイプを踏まえて、社員一人一人で異なるエンゲージメントの低下要因に適切に対応可能です。
03
一人ひとりのコンディション変化に対応可能
一人ひとりのコンディション変化に対応可能
組織全体の状態や平均値を調査する匿名性のサーベイではなく、実名性のサーベイであることが大きな特徴です。多様な社員の平均値を見ても、具体的で効果的な対策を立てることはできません。社員一人ひとりのエンゲージメントに着目し、どの社員がどのような悩みや困りごとを抱えているのか、的確にわかります。解決が難しい健康面や精神面の課題は、企業の健康管理の課題を解決してきたiCAREの専門家サポートが対応してくれるのも魅力のひとつです。
機能
Carelyエンゲージメントの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
使い方
Carelyエンゲージメントの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
だれが何に困っているか瞬時にわかります！
運営会社
サービスを運営する株式会社iCAREの概要です。
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会社名株式会社iCARE
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本社の国日本
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本社所在地東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
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拠点東京都
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設立2011年6月
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代表名山田 洋太
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従業員規模138名
-
事業内容健康管理システムやエンゲージメントサービスをクラウドで提供、産業医紹介サービス
-
資本金100,000,000円
モチベーション管理システムで検索されているワード
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
Carelyエンゲージメント
Carelyエンゲージメントとは、社員一人一人をフォロワーシップタイプに分けて、エンゲージメントを測ることができるモチベーション管理システムです。エンゲージメントサーベイにおける、組織全体の傾向が分かっても対策できない、結果がわかっても人事は忙しいので対策できない、メンタル不調者への対応方法がわからない、などの課題を解決。エンゲージメントを向上させ、生産性向上や退職防止の効果が期待できます。近年、ビジネス環境の変化、リーダーのプレイングマネージャー化、優秀なリーダー不足などにより、リーダーシップからフォロワーシップが求められるようになっています。社員一人一人のフォロワーシップに着目してエンゲージメントに対応することで、社員の成長や組織の成長に繋げることができます。
特徴・メリット
Carelyエンゲージメントの3つの特徴やメリットをご紹介します。
01
人事ではなく、マネージャーが活用
人事ではなく、マネージャーが活用
従来のエンゲージメントサーベイは、人事中心に結果を分析し、施策を考える必要がありましたが、人事は忙しいため改善策の実行にまで至らないことが課題でした。Carelyエンゲージメントは、人事ではなくマネージャーが活用するサービスであるのが特徴。マネージャー（上司）自身が直接メンバー（部下）と向き合うことで、メンバーのエンゲージメント向上に繋がります。
02
フォロワーシップタイプごとに要因を測定
フォロワーシップタイプごとに要因を測定
同志社大学の松山一紀教授との共同研究で、ワークエンゲージメントの低下要因は、フォロワーシップタイプにより大きく異なることが判明しました。Carelyエンゲージメントでは社員を一律に見てエンゲージメントを測定するのではなく、フォロワーシップタイプを踏まえて、社員一人一人で異なるエンゲージメントの低下要因に適切に対応可能です。
03
一人ひとりのコンディション変化に対応可能
一人ひとりのコンディション変化に対応可能
組織全体の状態や平均値を調査する匿名性のサーベイではなく、実名性のサーベイであることが大きな特徴です。多様な社員の平均値を見ても、具体的で効果的な対策を立てることはできません。社員一人ひとりのエンゲージメントに着目し、どの社員がどのような悩みや困りごとを抱えているのか、的確にわかります。解決が難しい健康面や精神面の課題は、企業の健康管理の課題を解決してきたiCAREの専門家サポートが対応してくれるのも魅力のひとつです。
使い方
Carelyエンゲージメントの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
だれが何に困っているか瞬時にわかります！
運営会社
サービスを運営する株式会社iCAREの概要です。
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会社名株式会社iCARE
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本社の国日本
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本社所在地東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階
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拠点東京都
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設立2011年6月
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代表名山田 洋太
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従業員規模138名
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事業内容健康管理システムやエンゲージメントサービスをクラウドで提供、産業医紹介サービス
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資本金100,000,000円
モチベーション管理システムで検索されているワード
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
公式サイトの内容をもとにPRONIアイミツ編集部が編集しております。
レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。
レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。
