退職防止ソリューションとは、退職リスクを予測し、個々に応じた的確なフォローアップで退職対策ができるモチベーション管理システムです。「退職者が増えている」「退職理由がわからず対策がとれない」など、退職における課題の喫緊性は理解しているものの、即効性のある解決策にお困りの企業は多いのではないでしょうか。退職防止ソリューションは、多くの企業で導入されている適性検査eF-1Gの1万件の転職者データを活用し、開発した退職予測モデルから、70％超の予測精度で退職リスクを可視化できるのが特徴です。退職リスク・タイプを判定し、個人別に退職の原因を特定します。パーソナライズされたコメントはフォローアップにも役立ちます。データの活用や蓄積方法の相談など、導入後のサポートも充実しています。
退職防止ソリューションの料金プランをご紹介します。
退職防止ソリューションの3つの特徴やメリットをご紹介します。
1万件の転職者のeF-1Gデータをもとに、設計・分析し開発された退職予測モデルを活用し、退職リスク・タイプを判定します。退職リスクを「安心」～「高」の4段階で確認できるので、フォローアップすべき社員の優先順位をつけられます。さらに退職者の性格パターンから精密設計された全20パターンの退職タイプを判定でき、タイプごとの退職要因になりうるポイントを確認できます。
個人のタイプにより異なる「退職するリスク」や「シチュエーション」に応じた対策のコメントを確認できるのも特徴のひとつです。フォローアップのポイントや響きやすいフレーズなど、パーソナライズされたコメントが記載されています。上長面談や人事面談時の的確なフォローアップに貢献します。
継続して受検することで蓄積された自社データ・退職者のデータを退職リスク判定基準に掛け合わせることで、自社独自の指標へのアップデートできるのも大きな魅力です。それにより、指標精度が飛躍的に向上します。年に一度など定期的に実施することで、環境の改善状況の把握も可能になります。
退職防止ソリューションの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
退職防止ソリューションの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
退職リスクを顕在化し、対策を打てる！
サービスを運営する株式会社イー・ファルコンの概要です。
退職防止ソリューションとは、退職リスクを予測し、個々に応じた的確なフォローアップで退職対策ができるモチベーション管理システムです。「退職者が増えている」「退職理由がわからず対策がとれない」など、退職における課題の喫緊性は理解しているものの、即効性のある解決策にお困りの企業は多いのではないでしょうか。退職防止ソリューションは、多くの企業で導入されている適性検査eF-1Gの1万件の転職者データを活用し、開発した退職予測モデルから、70％超の予測精度で退職リスクを可視化できるのが特徴です。退職リスク・タイプを判定し、個人別に退職の原因を特定します。パーソナライズされたコメントはフォローアップにも役立ちます。データの活用や蓄積方法の相談など、導入後のサポートも充実しています。
退職防止ソリューションの3つの特徴やメリットをご紹介します。
1万件の転職者のeF-1Gデータをもとに、設計・分析し開発された退職予測モデルを活用し、退職リスク・タイプを判定します。退職リスクを「安心」～「高」の4段階で確認できるので、フォローアップすべき社員の優先順位をつけられます。さらに退職者の性格パターンから精密設計された全20パターンの退職タイプを判定でき、タイプごとの退職要因になりうるポイントを確認できます。
個人のタイプにより異なる「退職するリスク」や「シチュエーション」に応じた対策のコメントを確認できるのも特徴のひとつです。フォローアップのポイントや響きやすいフレーズなど、パーソナライズされたコメントが記載されています。上長面談や人事面談時の的確なフォローアップに貢献します。
継続して受検することで蓄積された自社データ・退職者のデータを退職リスク判定基準に掛け合わせることで、自社独自の指標へのアップデートできるのも大きな魅力です。それにより、指標精度が飛躍的に向上します。年に一度など定期的に実施することで、環境の改善状況の把握も可能になります。
退職防止ソリューションの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
退職リスクを顕在化し、対策を打てる！
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退職防止ソリューション以外のモチベーション管理システムについてご紹介します。
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