Performance Cloudとは、企業の人材戦略を考慮するにあたり、課題の解決に向けて、社員個人と組織のパフォーマンス向上をサポートするモチベーション管理システムです。
Performance Cloudの3つの特徴やメリットをご紹介します。
SkillCompass®によるストレス・資質アセスメントの結果から、適切な人員配置と従業員のモチベーション維持に貢献します。個人の持つストレス耐性や現在のストレス状況などをアンケートで可視化。職務適性や従業員同士の相性を把握し、適材適所の人材配置や育成に活用することで従業員のモチベーション低下を回避します。
従業員ごとに最適な育成プランを立案できるのが特徴。目指すべきモデル人材の経歴やアセスメント、研修履歴や取得資格を確認し、ギャップを可視化することで個々の従業員に合った育成プランを立案できます。人材のミスマッチを起こす教育体制を改善することで従業員のモチベーション低下を回避し、離職リスクを抑えることができます。
従業員同士の相性分析によるプロジェクト人員構成のシミュレーションが可能で、リーダーのマネジメントスタイルと各メンバーの相性や、メンバー同士の相性などを分析できます。リーダーのマネジメントスタイルと従業員の相性に問題がある場合の対象人数や、リーダーの苦手な対人タイプに該当する人数が表示されることで、適切なメンバー配置が可能です。
Performance Cloudの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
サービスを運営する株式会社富士通ラーニングメディアの概要です。
Performance Cloudとは、企業の人材戦略を考慮するにあたり、課題の解決に向けて、社員個人と組織のパフォーマンス向上をサポートするモチベーション管理システムです。
Performance Cloudの3つの特徴やメリットをご紹介します。
SkillCompass®によるストレス・資質アセスメントの結果から、適切な人員配置と従業員のモチベーション維持に貢献します。個人の持つストレス耐性や現在のストレス状況などをアンケートで可視化。職務適性や従業員同士の相性を把握し、適材適所の人材配置や育成に活用することで従業員のモチベーション低下を回避します。
従業員ごとに最適な育成プランを立案できるのが特徴。目指すべきモデル人材の経歴やアセスメント、研修履歴や取得資格を確認し、ギャップを可視化することで個々の従業員に合った育成プランを立案できます。人材のミスマッチを起こす教育体制を改善することで従業員のモチベーション低下を回避し、離職リスクを抑えることができます。
従業員同士の相性分析によるプロジェクト人員構成のシミュレーションが可能で、リーダーのマネジメントスタイルと各メンバーの相性や、メンバー同士の相性などを分析できます。リーダーのマネジメントスタイルと従業員の相性に問題がある場合の対象人数や、リーダーの苦手な対人タイプに該当する人数が表示されることで、適切なメンバー配置が可能です。
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Performance Cloud以外のモチベーション管理システムについてご紹介します。
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