勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
ユーザーにとってはシンプルで使いやすいのではないか
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者目線としてはサポート対応が比較的早い。オンラインで打ち合わせも良く対応してくれる。ただ解決しないこともあるが。ユーザー目線ではPCやQRコードで打刻するだけなので使いやすいと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- システムのロジックが公開されておらず、なぜこのようなデータ（数字）が出てくるのかわからないものがある。そのため勤怠管理や給与計算をする際加工に難が生ずることがある。 基本的な法対応ができないことがある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- エクセル管理から解放されたので集計にかかる時間が大きく削減できた。 一定の条件があるが、月途中の残業時間の把握ができるようになった。
キンタイミライのその他レビュー
キンタイミライのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：50～99人
部署：その他
勤怠の一括管理が可能で、提示退勤の推進に繋がる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タブレットで使用できるため、場所を取らずに設置出来る。QRコードで出退勤でき、難しい操作が少なく、初めての方も使用することができている
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
触れずに済む
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単な操作で勤怠管理を行いやすく、またカードを使用することでパネルに触れることなく勤怠が打てるところ
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
誰でもそれなりに簡単に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 保全と言う立場の仕事では、突発的なトラブルに対応した残業が発生する事があるが、それに対応していないと思われる。あらかじめ申請された残業は、残業時間が反映されるが突発の場合、正確な残業時間が反映されないことがある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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