勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
kintoneとの互換性
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他のソフトと互換性があり、使い易い。なお、導入にあたってはkintoneとの互換性やいちいち勤怠管理（タイムカード等）で従業員の手間を煩わせない事を優先した。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 現状、改善してほしいと事は特にないが、導入方法についてもっと楽であれば尚ベターと考えている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 従業員の勤怠管理状況の把握が楽になり、連動し給与システム等にも反映させ実務上楽になった。従前のタイムカードに比べ全てにおいて楽。
キンコンのその他レビュー
キンコンのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：総務
膨大なデータを一括管理できるところが一番良い点です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までの仕事ですごく手間だったことがあっという間にできて時間から解放されたので他の仕事の時間に当てられた
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：30～49人
部署：専門職（医療関連）
表示される項目がわかりやすく、すぐ利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 分かりやすく早いので、初心者でも簡単に理解出来る事です。またフリーフォームがとても使いやすいので応用の幅が広い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：専門職（医療関連）
打刻不正を防げる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明を見なくても直感で選べるのでわかりやすいです。ただし、イレギュラーなことが起きた場合はこちらから操作できないため、手間はかかります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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