勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
操作がシンプルで使いやすく管理工数も減ったが、今後の効率的な管理機能の追加に期待
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方としては、割と初心者でも扱いやすく、項目もシンプルで汎用性が高い。管理する側も楽になり生産性が向上。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理側から言えば、承認や取消が一人一人やらなければならず、非常に非効率となっている。項目も見やすくしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- これまでエクセルベースだったものが、大幅に改善されて、仕事の生産性が高まった。管理統計する側の手間も少なくなった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
残業の自動計算は嬉しいが中抜け休憩の勤怠自動集計が欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい設定項目もあり、自由度が高い感じがする。残業時間の集計が分単位か時間単位かの不都合を指摘したらすぐは改善できないですとの丁寧な回答があり、数か月で改良されていた。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：30～49人
部署：専門職（医療関連）
どこでも出来る。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理はもちろん、有給休暇の申請や過去の出勤簿をいつでも申請・確認できる。有給休暇日数が自動的に増え都度確認できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
安いが自分の勤務ステータスがぱっと見でわからず、中抜け機能などもなく不便
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使っていたkingoftimeの方が今どのような状態（入室中か退勤かなど）か一目瞭然だし中抜けも記録できて便利だった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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