勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：300～499人
部署：経営者・役員
不正打刻が防げます。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自分達でわかりやすく、新人の従業員にも教える時に教えやすく、理解してもらえるのが一番良い点かと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 本当に今の管理システムで大きな問題はないのですが、強いて言うならこのような状況なのでコストが下がると有り難いです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 不正な打刻がかなりの確率で防げているのではないかと思います。このままので当社としては充分に有り難いです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
使いやすく、引き続き利用します
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入後も問題なく使えており、使いやすいので大変重宝している、今後も使っていきたいと考えている。
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所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：経営企画
現場勤務、事務所勤務の違いすぎる勤務形態にも対応でき高い効果を実感
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システム全般で使いやすく、導入前に懸念される点をリストアップした上で現在のシステムを導入したこともあり担当部署全体で運用評価が高い
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所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
勤務管理が一括化できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理画面が、本社を通さなきゃ行けないので、入力を間違えた時の手続きが面倒です。 本社の対応の仕様で変更できる部分だと思いますが、推奨が本社経由になっているものが多いです。 しかし、実際の運営は、各事業所なので、各事業所で変更出来る仕様が増えるとありがたいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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