勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：30～49人
部署：専門職（建築・土木関連）
残業代等の給与計算などは助かっているが、改善して欲しい点もいくつかある
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 経理担当からすると非常に時短できている。 確認・承認の立場からすると煩わしい。 また、申請・承認するまで表示されないことからタイムリーな運用ができない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 申請した段階で、確認者以外には見えづらいのが問題。 残業は良いが深夜残業の場合には、普通残業と深夜残業が混同する。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- ＧＰＳ打刻できない場合がある。 また、ＧＰＳの位置情報がリアルすぎて個人情報上問題とならないか不安である。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営者・役員
サポートが充実していて使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単な説明で全社員が使用出来ている。トラブルは全く無く、サポートに対しても丁寧に対応しているので問題点は現在ない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
シンプルな操作で管理が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作する内容も難しくなく、とてもシンプルに作られているため誰でも使いやすい。初めての勤怠管理システムでしたが、嫌になることなくすぐに慣れることができました。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：100～299人
部署：経理・会計
操作が簡単かつシンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単で少しの説明で、使い方を教えることが出来る。だいたいやりたいことが全て実装されている。コストパフォーマンスがとても良い。わからないことはサポートにすぐ連絡が取れて確認できる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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