IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
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所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：総務
急ぎの申請にもすぐ対応できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ネット回線でつながっているのでレスポンスが悪く、常にパスワードを求めてくるのでめんどくさい感じがします。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ネットが込み合うとつながらないときがあり会社全体で手入力を後でしなくてはいけないので責任者として問い詰められる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 社内にいなくても申請書や出勤状況等が確認できるし、急ぎの申請に対してもすぐ対応できるところです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
イレギュラー対応への改善を希望
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：100～299人
部署：専門職（教育関連）
勤怠共有で仕事の効率化とコミュニケーションがアップ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前利用していた紙の状況と似たような画面デザインなので直感的に使いやすい。入力項目や帳票類も多少変わったところもあったが、シンプルで使いやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：50～99人
部署：生産・製造
個人携帯端末で管理が出来る点
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務管理専用PCが不要となった事はメリットと感じる。また従業員各自が常時個人の勤務状況が把握できるようになり勤務管理の向上が進んだと感じています
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勤怠管理システムで検索されているワード
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