IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：総務
多システムと連携できるので一括管理出来る
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 給与システムと連携しているので給与を自動で計算してくれる。有給の使用5日の管理が出来る。チャットで問い合わせが出来るので早く解決できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 休憩時間と半休が自動で計算出来ないので対応するのが難しい。工数管理が費用がかかる割にはオマケ程度の機能しかないため使いづらい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- タイムカードが無くなったので勤務表等の入力及びチェックが比較的楽になった。有給の付与、残日数が一覧で把握できるので管理が楽になりました。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
有休や特別休暇の申請や、現時点の残日数もわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使用はじめにログインPWだけ教えられ、あとはマニュアル、操作方法の説明一切なしで使えました。月間の必須勤務時間と、現時点での勤務時間数が一目でわかるので便利です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
紙からWebになり管理工数が減り確実性が増した
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ワンクリックで遅刻、残業などの申請フォームに飛ぶことができる。理由は当然書かないといけないが、フリーなので書きやすい。有給の管理も自動的にしてくれるのでカウントミスがない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
管理者も従業員も勤怠管理が楽になる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホから簡単に打刻ができて、操作に迷うこともありません。管理者の方からは集計もしやすいと聞いたことがあります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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