勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
人事関係が一元管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 店内全員の残業時間が一覧で確認でき、進捗状況を把握するのが容易にできる。部下の毎日の勤怠報告状況を画面を変えないと確認できない点が不便である。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤怠報告から、人事マネジメントまで一元で管理できる点は使いやすい。ペーパーに落とし込まなくても、データのみで完結でき、効率化に繋がった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
シンプルで多機能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- この製品しか使ったことがないので、比較はできませんが、有休休暇の申請はしやすく、わかりやすい。 出勤、退勤時間もわかりやすい。初めて使ってみた時も内容に沿ってボタンを押していけばそのまま申請できたので、よかった。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
誰でも簡単に出来る事。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 誰でも簡単にすぐに利用出来るのがとても良いと思います。また、費用対効果も会社にとってもとても最適です。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：30～49人
部署：経理・会計
導入は簡単。運用も楽ちん。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 夜勤に対応しているほか、拠点ごとに異なる勤務時間など複雑な要素にも対応できるため、システムに合わせて運用を変える必要がなく導入のハードルが低くて助かった。チャットサポートも手軽、即レスでストレスがない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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