勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
必要な機能を選んで導入できるからコストも低く、設定も容易で打刻忘れアラートなど利用者をサポートする機能も充実していて良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻修正を1日に一件単位で行う際に時間を入れたら自動で判別されるのは手数が減って便利な面がありつつも、出勤や退勤を自分で指定して打刻できた方が良いと感じています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業時間の管理がしやすく監視ができるので法令遵守に役立っていると感じています。また休暇日数も管理が容易で役立っていると思います。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：20～29人
部署：その他
スマホで簡単、勤怠申請～承認を一括管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スタッフの並び替えができる 各部で登録シフトを変更できる 一斉メールが飛ばせる シンプルでわかりやすい 個々で修正を発信できる 必要な有給消化などアナウンスが日々届く
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
事業ごとの収益と、業務量が紐づき、作業効率が把握可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休消化日数や、月々の時間外残業時間が一目でチェックできるので便利だと思います。また、ジョブごとに毎月何時間業務を実施したかがわかるのも良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：100～299人
部署：経理・会計
シンプルで見やすい、手入力が無くななった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- カードのタッチで退勤だけでなく、スマートフォンからも打刻できる。 残業時間や総勤務時間、残り有給数が簡単にわかる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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