勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営企画
ランニングコストが安い割に、社労士事務所のシステム連携できるなど機能が豊富なため工数の削減が大幅にできている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは紙での勤怠管理でしたがデジタル化できたので工数が大幅に減りました。また、社労士事務所のシステムとも連携できているので、有休などの管理もお任せできているのも助かっています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- たまにログインができない謎のエラーが発生して、そのときは勤怠を全員分の修正が必要になります。 立ち上げにも時間がかかるので不満が出ています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 有休の残数を聞かれて、調べるということが多かったのですが、一覧化されていて、いつ付与されるかも分かるため使い勝手が良いです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
面倒な申請をシンプルに
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯電話からでも勤怠報告が出来る。 申請の手続きがシンプルで分かりやすい。 手続きがネット上で完結する。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
打刻によりパソコンで自身で打ち込む時間がなくなり作業効率アップ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 前職場はタイムカードが導入されていませんでしたが、現職場は導入されていて、革新的だと感じました。直感的で分かりやすく使いやすいです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
どこからでもアクセスしやすく操作が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- どこからでもアクセスしやすい。画面移動もストレスが少ない。操作については簡単で初見でも問題がない。外国人社員もいるので、英語サポートについてはもう少しあっても良いかと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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