勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
シンプルで使い易い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良くも悪くも、使い方がシンプルで有るが、イレギュラーな事には、少し対応が出来ないのかなって思う部分は有る。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- イレギュラーな時があり、前移動する時にタイムカードの時間がそのまま記録されるのは良いが、代休申請をする際に1日分の就業時間なのか、前移動分なのかが不明になるので、何か分かる様にして欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 出張が多くて、タイムカードが押せない時が有ったが、今はウェブで勤怠管理が出来る様になったので、その部分は良くなった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：総務
タイムカードの勤怠管理から変えたことで、時間集計等の締め作業が大幅に軽減された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、簡単に使えるところが良いです。誰でも使えると思います。手軽に使うことが可能です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：研究
修正なども簡単にでき勤怠管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 日々の中で勤怠の管理がすぐにできて、後日修正などの作業も簡潔にできるため、自己の管理もしやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：その他
法令遵守の見える化。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻、申請がいたってシンプル。管理者側は設定や構築が難しい。法令遵守の見える化ができるのはよい。会社の実情に合わせてアップデートは必要。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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