勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：20～29人
部署：総務
初心者におすすめのシステムで、顔認識がしっかりしているため、なりすましも防止できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面操作がしやすく、見やすいところがいいポイントです。はじめての使用でしたが、みんなからの評価も良いので安心して使えます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- アラート設定がもうすこし長いと使いやすいと思います。忘れることもあるので、そこを改善してもらえると使いやすいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 顔認識がしっかりしているところが、なりすましによる不正を防げるので、特にいいポイントだと思っています。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：研究
カード打刻よりはいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他サービスを知らないが使い慣れているので、便利に感じる。携帯で使えるのは便利。最近は、パスが通らないなど、トラブルもない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
簡単でページ遷移などもスピーディーで使いやすく、データ抽出が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウド版の勤怠システムを利用するのは初めてでしたが、操作も簡単、データ抽出機能も充実しており、2次活用が可能。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：情報システム
直感的に作業できるし、集計する際に好きな項目をエクスポートすることもでき、時間が短縮できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者として承認作業をしていますが、トップページで承認をしなければならないものやエラーになっているものの表示がわかりやすいと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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