勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
仕様がわかりやすく、スムーズに導入できた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わかりやすい仕様で、導入がスムーズにいったので助かりました。バグや初期不良もなく、使いやすいと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 他社との比較をしてみて思ったのが、ランニングコストが若干高い気がするので、もう少し安くしてほしいと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- さぼりがちな同僚が、勤怠管理システムを導入したことによって真面目に出勤するようになった。作業効率も上がった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
もっと楽に使える勤怠システムを生み出せばその会社は勝つと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- GPSの取り込みが毎回だるいのと勤怠打つのを忘れる。休み申請等少し面倒。 操作自体は理解ができるが機械に疎い人は微妙だと思う。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
簡単で有能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になにもないけど、あるとすれば、勤怠管理システムを使うのは初めてだったので、不安でしたが、とてもわかりやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：その他
操作がシンプルで初心者でも使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わかりやすい操作性が好きなポイントです。直感的に使えるので、説明などがなくても使い始められました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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