勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：総務
電子カード打刻ができるのがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 電子カード対応で、事務手続きの省略ができ、年齢が高い職員でも導入しやすかった。 タッチするだけのため、説明の省略ができた。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 設定を変更することで解消できると思いますが、修正打刻が自動となっており、複数修正すると、休憩、退勤が実際とは違って出てくることがあり、修正が必要です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤怠確認の時間が削減された。今までは特定の職員が管理をしていたが、職員全員が管理意識を持てた。そのことにより、サービス残業を減少した。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
1日の労働時間がわかりやすく、シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方はすごくシンプルで、一日に何時間勤務したかすぐにわかる。休暇取得もこれで一括管理で、今まで月末に一気に入力してたタイムシートの手間が減った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
自分の勤怠チェックが楽に出来る。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がとても簡単。 入力の仕方がとても楽。勤怠チェックや残業の状況が一目でわかるのでとても使いやすいと思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
システムの動作が軽く、スマホやLINEなど勤怠管理がしやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給休暇の付与制度が変更になったが、それに対して対応できなく個別に付与しなければいけないこと。 入社日に有休付与になったが、入社月によって付与数が違うため。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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