勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：30～49人
部署：人事・労務
全社から各部署毎までの勤怠管理の一括集計が可能に
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウンドシステムにより全社内における勤怠管理を一括ICT管理によって運営を実施しているほか、各部署における課単位ごとのまとめを一括管理することが可能となっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 各部署ごとにおける勤怠管理について、申請ごとのリアルタイムな日ごと集計機能があれば、より使いやすいシステムとなる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 日毎の管理が面倒であったが、当システムの導入により一括した社内全体管理が可能となることで、リアルタイムでの勤怠システム化が可能となった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
残業等の管理がしやすくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パソコンで勤怠管理ができること。 経理が不在でも過去の勤怠管理を確認できること。 残業等の管理がしやすいこと。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：300～499人
部署：その他
DX化が進み勤怠修正等の時間が大幅に削減された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ＜良い点＞ いつでも入力できるところ。自分の残りの有給休暇や、特別休暇、取得履歴が把握できる ＜悪い点＞ 工数が入力しにくい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
簡単に操作・管理ができる魅力的なツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ラクで使いやすい。簡単に操作できる。ちゃんと計算してくれる。見やすい。管理しやすい。操作しやすいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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