勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：企画・マーケティング
紙の勤怠管理をやめよう
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 誰でも持っている交通系ICカードで手軽に打刻できる。Web上でいつでもどこでも勤怠確認や休暇申請ができる。Googleアカウントとの連携ができる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 使い勝手がイマイチでAKASHIなど他のシステムのほうが使いやすそう。ビジネスチャットとの残業アラート連携ができるとよい。機能追加するとコストパフォーマンスが悪い。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 機械式のタイムカードでは勤怠集計が手間かかる。タイムカード用紙の消耗を考えなくてよい。休暇申請が紙ではなく、電子的に行え、勤怠カレンダーに反映される。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
ペーパーレスでエコなツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 各自の携帯などの端末で勤務が確認できる点が良い点です。また、勤務だけでなく給与、源泉徴収票、有給など勤怠に関する事が管理者だけが見る事ができるのではなくスタッフ各自が見る事ができるのが良い点です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：10～19人
部署：経営企画
とにかく使いやすいところがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とにかく使いやすいのが大変よいです まだ慣れてないのですが そんな私でも使いこなしてます。初心者の方でもこれなら困らないと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
ボタン１つでできるシンプルな勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とてもシンプルで使いやすいのと、勤怠管理のしやすさも魅力的である点。従業員の勤怠管理をスムーズに行える点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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