勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
外部システムとの連携ができ、データ統合がやりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がしやすく、個人のステータスが見やすく、間違いがないのが良い。 突発的な変更もやりやすく好感が持てる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れや打刻の二重登録を未然に防ぐのに効果的な方法が見つかりにくく困っている。 休日登録がわかりにくい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 本人認証の方法が静脈認証や網膜による認証や顔認証といった方法が採用されていて、精度も高く良く感じられる。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：情報システム
データ管理になり実態が把握しやすくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーとして出入りなど簡単にできるし見ることもできて管理もしやすい。管理する人にとっても使いやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
打刻のなりすましを防止できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とても失敗が少なく済むところです。。しかし不便な点は年配の方がいると少し操作が難しいようで扱いにくいところです
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
会社として社員の正しい勤怠管理や業務の偏りを防ぐことができるようになったのではないかと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力が簡単、履歴が見やすい、申請がしやすい、上司の承認が下りたか確認しやすい、ICカードと連携もできる
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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