勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
手書きやハンコの管理がなくなり、出社状況や残業管理なども効率的になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで、手書きやハンコレベルで管理していて、月末など、チェックに非常に時間がかかっていて、不便だった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻を二回以上することがあった場合、システム管理者でないと修正ができない。いちいち連絡が必要で、もっと簡単にしてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 誰が、どのような時間に出社しているのか、簡単に把握できるようになった。残業時間の管理も簡単になった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：総務
初期設定がやや複雑であるものの、導入後はシンプルな操作で使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理のミスが減り、勤怠管理と給与管理の効率が上がる。また授業員の負担も減る。システムがシンプルで簡単な操作性が魅力。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
ICカードで正確な打刻が実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻するのにICカードをかざすだけなので簡単だしネットに繋ぐだけで今までの勤怠が分かるので使いやすいと思います。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
必要な機能を選んで導入できるからコストも低く、設定も容易で打刻忘れアラートなど利用者をサポートする機能も充実していて良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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