勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（建築・土木関連）
扱いやすく、デザインも良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が直感で可能なため、初心者でも扱いやすい。また、画面構成や色合い、ボタンの配置なども私にあっています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理以外の使い道が今のところないため、もったいない。人材管理システムなど、他のシステムと連携できればなお良いと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤務開始、終了のタイミングが社員により異なるため勤怠管理の把握に苦労していたが、クラウド化により一括管理が可能となった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
直感的に操作ができるシンプルなインターフェース
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホアプリ、PCからWebブラウザで操作可能で、インターフェースが直感的に分かりやすい。 過去履歴表示からリンクをたどって修正できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
手書き、書類の保管が無くなる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードを押す手間が省けることで、移動の無駄、が無くなった。タイムカードの推し忘れが無くなり、二度手間三度手間が軽減された。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：1,000人以上
部署：総務
初期設定がやや複雑であるものの、導入後はシンプルな操作で使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理のミスが減り、勤怠管理と給与管理の効率が上がる。また授業員の負担も減る。システムがシンプルで簡単な操作性が魅力。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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