勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
日をまたぐ勤怠管理が不便など課題を感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 個人の時間外、勤務時間が管理できるのは良いが、日をまたぐ勤務の場合は日にち設定をしなければならないため面倒である。また、昔のタイムカードみたいで少し管理される感がある。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 日をまたいだ勤務の場合でも、日にち設定なしで自動認識するように改善してほしい。時間が経つと再ログインが必要で交代勤務の場合引き継いだ人がログインするためにPC再起動する必要あり。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 改善は特にないが、会社が導入したため仕方なく使っている状態である。職場が少人数のためこのシステムがなくても管理できる。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：20～29人
部署：その他
誰でも入力できる使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理しやすい。見やすい。使いやすい。導入資金が安価。誰でも入力出来る。バージョンアップが少ないのよい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
シンプルな操作性
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- このサービスひとつで勤怠管理の業務に必要なことがすべてできるところ。使い方がシンプルで直感的にわかりやすいところ。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
残業の自動計算は嬉しいが中抜け休憩の勤怠自動集計が欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい設定項目もあり、自由度が高い感じがする。残業時間の集計が分単位か時間単位かの不都合を指摘したらすぐは改善できないですとの丁寧な回答があり、数か月で改良されていた。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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