勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
簡単に使えて、アラート機能で入力忘れが減ったりとクラウドサービスだからこその良さはある
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単に使える、アラームが表示され、記入忘れを防げる、集計操作がワンタッチで可能、と言った点が良いところと思う。とはいえ、特筆すべき便利な機能はなく、あくまでエクセルより少し使いやすい程度と感じる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 離席時間の管理が面倒、勤怠カードと連動しているが在宅勤務時は手動での入力が必要で煩わしい。パソコンのログイン等と連動すると、勤怠管理のごまかしもしづらいし、楽になると思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- いちユーザとしての大きなメリットはない。 別にExcel作業でも個人としては困らない。 勤怠管理を楽にする視点ではメリットはほぼない。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：研究
カード打刻よりはいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他サービスを知らないが使い慣れているので、便利に感じる。携帯で使えるのは便利。最近は、パスが通らないなど、トラブルもない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
導入が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホでも入力でき、承認も簡単なところがよい。また、集計が見やすく、残業などの管理や報告がしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
システム化によりミスが起こりにくくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い手としては、タイムカード等が楽だが、管理側としてはイチイチ打ち込む必要がなく、ミスも起こりにくい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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