勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：20～29人
部署：経営企画
多機能ですがとてもシンプルで操作性が優れています
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理ソフトは２つ目ですが、社保、勤怠、給与計算まで一元管理できるので利便性が高い、また、操作性も優れていて、管理部も現場も使いこなせる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻に指性脈を導入しているのですが、エラーが出やすい、読み込みが悪いので現場からクレームが出ています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 利便性と管理のしやすさで、一元管理が出来て、可視化しやすいので、操作性も優れている。また、操作も比較的簡単である。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
イレギュラー対応への改善を希望
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：20～29人
部署：その他
スマホで簡単、勤怠申請～承認を一括管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スタッフの並び替えができる 各部で登録シフトを変更できる 一斉メールが飛ばせる シンプルでわかりやすい 個々で修正を発信できる 必要な有給消化などアナウンスが日々届く
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
生体認証を取り入れて欲しいです。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 先々のシフトがすぐに見られるので、導入前みたいに勤務指定表を確認する手間が省けて、すごく便利で良いと思いました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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