勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
毎日の勤怠打刻がICカードでできるようになってより簡単に
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前はWEBシステムでの打刻のみが利用出来るようなシステムでしたが、ICカードでの勤怠管理が出来るようになり出退勤が少しだけ楽になった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 他システムとの連携がもっと柔軟に出来るようになって欲しい。 自社では、ジョブカンだけでは管理しきれずに別のシステムも利用しているが自動連携が出来ないため。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 静脈認証では、読み取り精度が悪い場合があったが、ICカードでの読み取りではその精度の問題がクリアー出来ている。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
設備など必要なく簡単に取り入れられるのが魅力
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 本社や支店・店舗に設備や備品がいらない（携帯で行える）日本中、どこにいても勤怠の打刻や修正などができるので便利
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：一般事務
シフト調整は楽だが見辛さがある
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とくにないです。強いて言うならシフトが見にくいなと思う時があります。メールで連絡が来るのはいいのではないでしょうか。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
社員の打刻状況をリアルタイムで管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 電話・メール・チャットサポートがあるので時間に関係なく問い合わせができるので解決までが早いところがよい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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