勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
有給管理などの集計作業などが楽になり、管理業務がかなり軽減される
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者とユーザの切り替えが比較的簡単にできる点 直感的に何ができるかがわかりやすくボタンの配置がなされている点
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- たまに繋がりにくくなる点 特に午前中の出勤時間が重なるような時間帯に多く、それにより何度か社内システムで連絡を余儀なくされた
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 集計作業が手作業であった点が、かなり軽減された点 有休やその他の休暇に関しても、集計作業が楽になった点
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：経営企画
システムレイアウトが見やすく、コスパもよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やはり以前と異なり、システムレイアウトが見やすく、一元管理画面がわかりやすいから。また費用も以前と比べて二割減でコスパもいいから。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
業務の効率がアップ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 誰でも一度説明しただけですぐに使用できるので初めての方でも操作しやすく便利です。使用してきた中で困ることは一度もありませんでした。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
単純明快、且つ必要な情報が得られる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 問題なく稼働している点と、必要以外の付属がなく格安で利用できている為、理にかなっている。また、利用者からも同様の意見が聞かれる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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