勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
打刻のなりすましを防止できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とても失敗が少なく済むところです。。しかし不便な点は年配の方がいると少し操作が難しいようで扱いにくいところです
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に改善してほしいところはないんですがあえて言わせてもらうと説明書をもっと丁寧に書いて欲しいと思いました
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- なりすましによる不正打刻がなくなり、、なおかつ仕事もミスが少なくなることができたとかんしゃしております
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
社内管理ならこれだ!
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 申請後の上長承認などプロセスがわかるところが良い。また、社内での勤怠完了も一元管理できるところが良いです。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
入念な準備なしに導入してもなんとか運用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入念な準備なしにとりあえずスタートしてもなんとか運用できる。 ほとんどの従業員に簡単な説明で使ってもらえる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：総務
同じIDで同社の他サービスも使えるのがGOOD
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作ができるため、導入時の社員への説明が最小限で済んだ他、導入以降のトラブルも非常に少ない。モバイルでもPCでも大きく操作感が変わらないことも大きい。 勤怠以外のクラウドサービス（稟議など）も同じIDで連携しているので、サービスインの際のセットアップが非常に簡単である。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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