勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：総務
同じIDで同社の他サービスも使えるのがGOOD
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作ができるため、導入時の社員への説明が最小限で済んだ他、導入以降のトラブルも非常に少ない。モバイルでもPCでも大きく操作感が変わらないことも大きい。 勤怠以外のクラウドサービス（稟議など）も同じIDで連携しているので、サービスインの際のセットアップが非常に簡単である。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 承認経路の設定方法がかなり複雑に感じる。独自のカレンダー設定（会社独自の休日設定など）が一括でできない→部署ごとの設定を何度か繰り返して全員に反映させているが、これはかなり面倒。社員全員まとめて共通カレンダー設定できれば一回で終了するはずなので。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 以前は原始的なタイムカード打刻だったために、1ヶ月間の就業実態を把握するには各タイムカードをチェックしていた。改正労基法により時間外労働の管理が厳しくなった中、月の途中で時間外労働がどれくらいまで達しているか（あと何日・何時間で月間40時間達するか）がひと目で分かるので、管理が楽。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：500～999人
部署：総務
電子カード打刻ができるのがよい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 電子カード対応で、事務手続きの省略ができ、年齢が高い職員でも導入しやすかった。 タッチするだけのため、説明の省略ができた。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
必要十分な機能がそろっており乗り換えの必要性を感じないサービス
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 毎日の打刻、間違った際の修正、PDFやCSVのダウンロードと機能が充実しており不満がない。 4年ほど使っているが乗り換えの必要を感じない良いサービス。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
画面表示がわかりやすく、シンプルな使い心地
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面表示がわかりやすく、機械音痴な私でもとても簡単に使用できます。そのため、余計なことに時間を取られることなく、効率的に仕事ができます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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