勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：総務
同じIDで同社の他サービスも使えるのがGOOD
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作ができるため、導入時の社員への説明が最小限で済んだ他、導入以降のトラブルも非常に少ない。モバイルでもPCでも大きく操作感が変わらないことも大きい。 勤怠以外のクラウドサービス（稟議など）も同じIDで連携しているので、サービスインの際のセットアップが非常に簡単である。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 承認経路の設定方法がかなり複雑に感じる。独自のカレンダー設定（会社独自の休日設定など）が一括でできない→部署ごとの設定を何度か繰り返して全員に反映させているが、これはかなり面倒。社員全員まとめて共通カレンダー設定できれば一回で終了するはずなので。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 以前は原始的なタイムカード打刻だったために、1ヶ月間の就業実態を把握するには各タイムカードをチェックしていた。改正労基法により時間外労働の管理が厳しくなった中、月の途中で時間外労働がどれくらいまで達しているか（あと何日・何時間で月間40時間達するか）がひと目で分かるので、管理が楽。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
シンプルな作りで直感的に使用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 無駄がなくシンプルな作り。立ち上がりも早く打刻しやすい。また、勤怠の訂正時、申請が手軽にできるところ。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
従業員の勤怠が可視化でき、業務の効率化に繋がった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムというと複雑でプログラミング的な知識を多く要求されるのかと思っていましたが、 説明書なども非常に丁寧でサポート体制もよく、直感的な操作で使えてよかった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：研究
カード打刻よりはいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他サービスを知らないが使い慣れているので、便利に感じる。携帯で使えるのは便利。最近は、パスが通らないなど、トラブルもない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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