勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
シンプルな操作性
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- このサービスひとつで勤怠管理の業務に必要なことがすべてできるところ。使い方がシンプルで直感的にわかりやすいところ。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 間違ってしまったときに自分の判断で簡単にすぐに直せるようになったら良いと思います。もう少しカスタマイズ性があれば良いと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 必要な工数が多く無駄な手間が多かったので、Slack連携で業務の手間が減って簡単に打刻できるようになったので便利だと思います。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
メールでの承認申請が届くなど管理者が承認・管理しやすいようになっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理する際に社員の勤怠や承認がしやすい。メールで承認依頼が送られるので、忘れることがなく大変便利だと思う。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
シンプルなUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 利便性が高く、操作性もとてもわかりやすいので初心者にも効率的に仕事ができるところがとても魅力的なサービスである。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：10～19人
部署：経営企画
場所や時間を問わず利用でき、自身の勤務時間把握を通じて働き方の見直しができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 外出先でも操作できる点。コロナ禍以前は、出勤しなければならないタイムカードであったため、直行直帰などの把握が煩雑になりがちでした。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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