勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
使用者、管理者とも勤怠管理の効率アップが可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使用していた社内開発した勤怠管理システムが非常に使いづらく、新しく導入しました。ユーザーだけでなく、管理者にも使いやすい為、社内では上々の評判です。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- トラブル発生時の対応方法がわかりづらかった。うちの会社は8時始業で7時ごろからトラブルになった際、対応できなかった。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 一括管理がしやすくなり、管理者にとっても助かった。今まではひと月の締め日にはシステム管理者が半日かけていた作業が1時間程度でできるようになった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：総務
管理、操作のしやすや
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作方法が比較的簡単で初めて作業をした際に扱いやすかった。また、サポート体制がキチンとしていて不明点の早期解決がしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
直感的に操作ができるシンプルなインターフェース
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホアプリ、PCからWebブラウザで操作可能で、インターフェースが直感的に分かりやすい。 過去履歴表示からリンクをたどって修正できる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営企画
ランニングコストが安い割に、社労士事務所のシステム連携できるなど機能が豊富なため工数の削減が大幅にできている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは紙での勤怠管理でしたがデジタル化できたので工数が大幅に減りました。また、社労士事務所のシステムとも連携できているので、有休などの管理もお任せできているのも助かっています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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