勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
もっと楽に使える勤怠システムを生み出せばその会社は勝つと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- GPSの取り込みが毎回だるいのと勤怠打つのを忘れる。休み申請等少し面倒。 操作自体は理解ができるが機械に疎い人は微妙だと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。 打刻漏れのアラートがないのであるといい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 結局打刻漏れが増えまとめて申請することが多くなってしまっているのでとりあえず勤怠を打つというだけになっている。 ただ管理する方は楽なんだろうと思う。 あとは時間がきっちり打てばいつか残業代請求とかができそうな気がする。ちゃんとやろうかなとも思う。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
操作がシンプルで時短につながる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一覧表示できるから後から月単位で見直すのに便利。申請した残業や休暇も一覧表示できるから残り日数を確認したりスケジュールを立てるのにも便利。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営企画
ランニングコストが安い割に、社労士事務所のシステム連携できるなど機能が豊富なため工数の削減が大幅にできている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは紙での勤怠管理でしたがデジタル化できたので工数が大幅に減りました。また、社労士事務所のシステムとも連携できているので、有休などの管理もお任せできているのも助かっています。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
メンバーの勤務状況などがとにかくわかりやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メンバーの打刻が一元管理でき、見やすくわかりやすい。テレワークでもメンバーの管理が柔軟にできるため、わかりやすくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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